Как я могу получить право на безработицу?

Единственным требованием к безработице является отсутствие на работе, но для того, чтобы иметь право на получение пособия по безработице, работник должен соответствовать определенным критериям, установленным государством, в котором он проживает. Многие работодатели платят страховку по безработице за каждого работника, пока они работают, поэтому, по сути, уволенный работник подает заявление на получение пособия по безработице, уже полученного в рамках этого фонда. Однако, чтобы получить право на получение пособий, работник должен стать безработным не по своей вине.

Один из способов получить право на пособие по безработице - уволить из-за отсутствия работы. Если работодатель решает уволить работника во время экономического спада, он может получить компенсацию сразу же после своего последнего рабочего дня. Сотрудник не потерял свою работу из-за какого-либо личного проступка и не уволился добровольно. Эти условия увольнения становятся очень важными, когда государственный департамент по безработице определяет право на получение пособий.

Некоторые сотрудники могут предполагать, что они могут добровольно уйти с работы или уволиться с работы и при этом получить пособие по безработице, но в большинстве случаев это не так. Когда заявление о безработице подается в штат, заявка рассматривается для определения обстоятельств, связанных с разлукой. Если работник добровольно уходит с работы по сугубо личным причинам, он или она не имеет права на получение пособия. Если условия работы приведут к увольнению разумного человека или если работодатель попросит работника совершить неэтичное или незаконное действие, работник может получить компенсацию.

Люди, работающие не по найму или работающие неполный рабочий день, могут иметь право на пособие по безработице, если их рабочее время упадет ниже 40 часов не по их вине. Это право будет определено после того, как работник подал заявку на получение пособий. Некоторые работники могут чувствовать себя вынужденными увольняться с работы, особенно те, кто достиг максимальной заработной платы. Такие работники все еще могут подать заявление на пособие по безработице, но они должны доказать, что не собирались уходить с работы в момент увольнения.

Работники, уволенные за нарушение разумных правил или неоправданное отсутствие на работе, как правило, не могут получить компенсацию по безработице. Это условие иногда вызывает менталитет «бросить, прежде чем вас уволят» среди недовольных работников, но в действительности ни одно из решений не является более выгодным, когда дело доходит до подачи заявки на получение пособия по безработице. Можно утверждать, что работник, который может окончательно доказать, что условия найма были бесчеловечными или незаконными, может иметь более высокие требования о безработице, чем работник, который потерял свою должность в результате преднамеренного проступка, но может быть очень трудно оправдать добровольное увольнение без документов.

Для уволенных или уволенных работников важно соблюдать все требования государственного департамента по безработице, чтобы иметь право на компенсацию. Если заявитель физически или умственно не в состоянии выполнять обычную работу, он или она должны будут подавать заявки на подходящую работу каждую неделю и принимать разумные предложения о работе, когда это возможно. В обычных экономических условиях пособия по безработице обычно длятся до 26 недель, но они могут быть продлены в периоды высокой безработицы.