Как выбрать лучший шаблон управления изменениями?

Важная часть управления эффективными изменениями, разработка плана управления изменениями может быть трудной задачей, особенно если вы никогда не создавали ее раньше. Начиная с шаблона управления изменениями, вы сможете получить представление о том, как организовать свой план управления изменениями. Базовый шаблон управления изменениями обеспечит всеобъемлющую основу для управления бюджетом, планированием и изменениями персонала и будет включать формы и флаеры, которые обычно необходимы во время изменений в организации. Многие шаблоны управления изменениями предназначены для конкретных организаций и отраслей или для общих типов изменений в бизнесе.

Шаблоны управления изменениями можно классифицировать по типу бизнеса, в котором они используются, или по типу вносимых изменений. Шаблоны для бизнеса могут различаться в зависимости от размера бизнеса, характера бизнеса и того, сколько денег он зарабатывает. Один из способов найти шаблон управления изменениями для вашего бизнеса - искать рекомендации от других компаний, таких как ваш, которые в прошлом подвергались аналогичным процессам изменений. Узнайте, какие шаблоны управления изменениями использовали другие менеджеры для разработки установок управления изменениями для своих предприятий или отделов.

Цель шаблона управления изменениями - помочь вам и вашей организации спланировать эффективный процесс управления изменениями. При выборе руководства по управлению изменениями, которое поможет вам составить план, может быть хорошей идеей подумать о причинах внесения изменений. Знание того, почему вы внесли изменения в свою компанию, может помочь вам выбрать шаблон управления изменениями, который поможет вашей компании достичь целей, которые вы стремились достичь, когда впервые начали планировать изменения.

Общие цели в шаблоне управления изменениями включают выполнение изменений в рамках бюджета, вовремя, а также при сотрудничестве и успехе людей, вовлеченных в план управления изменениями. Координация управления изменениями для членов организации часто может быть самой сложной частью эффективного управления изменениями. Хорошее шаблонное руководство по управлению изменениями рассмотрит ответы людей на изменения и предоставит ресурсы для решения проблем людей во время изменений.

В целом, хороший шаблон управления изменениями имеет смысл для вас и людей, которым необходимо его использовать. Руководство по плану, которое является слишком сложным или не содержит подробностей, когда это необходимо, может вызвать разочарование и замешательство у людей, пытающихся его реализовать. Выберите план, который поможет вам сделать ваши цели и процессы понятными для всех, чтобы у членов вашей организации была информация, необходимая для успешного перехода.