Как выбрать лучшие семинары по разнообразию?

Выбор лучших семинаров по разнообразию зависит от динамики рабочей силы, организационных потребностей и от того, выполняет ли семинар юридическое требование или решает известную проблему. Также целесообразно определить, имеет ли организация или подрядчик, предлагающий семинар, адекватную систему для поддержания мира во время мероприятия. Это включает в себя установление основных правил поведения, понимание того, как снять напряжение, и иное управление тоном события.

При выборе семинаров по разнообразию рекомендуется сначала решить, будет ли это мероприятие проводиться на площадке или за ее пределами. Короткого мероприятия на месте часто бывает достаточно для организаций, которые постоянно проходят обучение по разнообразию и имеют мало связанных проблем. Внешние программы, как правило, лучше всего подходят для групп, которые ожидают, что программа продлится день или более. Это может быть для групп, которые должны решить проблемы или которые впервые проводят семинар по разнообразию.

Другой вопрос, который следует учитывать при выборе семинаров по разнообразию, заключается в том, должна ли программа иметь общий тон или она предназначена для решения конкретной проблемы. Есть несколько различных видов специализированных семинаров по разнообразию, таких как семинары, посвященные полу, сексуальности и людям с ограниченными возможностями. Общие семинары обычно достаточны для большинства групп, в то время как конкретные программы, как правило, лучше всего подходят для команд с конкретной проблемой или для тех, кто обслуживает определенную группу.

Семинары по разнообразию часто оказываются более успешными, когда модератор умеет сломать нерешительность участников, чтобы обсудить этот часто спорный вопрос. Это может включать в себя начало мероприятия с ледоколом, установление позитивного тона и поощрение тех, кто участвует в дискуссии. Хорошие модераторы, как правило, смогут читать группу и корректировать действия, чтобы повысить уровень комфорта ее участников.

Семинар по разнообразию часто будет более успешным, если он будет привлекательным для участников. В частности, если семинар является частью постоянной программы по разнообразию, докладчик, у которого либо есть новые идеи о разнообразии, либо кто может затронуть конкретную проблему, которая имеет отношение к группе, обычно вызывает больше энтузиазма. Эти элементы могут использоваться для поощрения участия в случаях, когда участие не требуется.

Какой семинар по разнообразию выбрать, зависит также от обязанностей людей, посещающих программу. Многим сотрудникам потребуется только общая программа, которая предлагает стратегии, примеры и базовую ориентацию. Руководящей команде обычно требуется более подробная программа, которая фокусируется на том, как управлять и поощрять разнообразие на организационном уровне.