Как выбрать лучшее программное обеспечение для подготовки управленческих кадров?

Когда сотрудник более низкого уровня повышается до уровня менеджера или нового члена команды со степенью в области управления, этот менеджер должен пройти обучение для конкретных политик и бизнес-модели компании. Посылка кого-то для обучения менеджера лицом к лицу является одним из лучших методов, но это требует времени и человеческих ресурсов. Используя программное обеспечение для обучения менеджеров, новый менеджер получает все преимущества обучения без использования ресурсов компании. Выбор лучшего программного обеспечения для обучения менеджеров зависит от способности отслеживать задачи, составления графиков, соответствия отраслевым стандартам и способности генерировать пользовательские части программы обучения.

На самом базовом уровне программное обеспечение для обучения менеджеров - это все, что позволяет назначать задачи новым менеджерам. Эти задачи часто включают чтение документа, прохождение теста или просмотр видео. Когда новый менеджер завершает задачу, программа должна сообщить о двух отдельных аспектах задачи. Во-первых, следует указать, что задача была выполнена, чтобы тренеры знали, что прочитал менеджер, и знали, что задачи выполнены. Вторая часть - насколько хорошо справился менеджер, если задание было тестовым, чтобы тренеры могли отслеживать, хорошо ли справляется менеджер, или просто нажимают кнопки, чтобы пройти обучение.

Планирование задач является еще одной частью программного обеспечения для подготовки управленческих кадров. В зависимости от отрасли, в которой менеджер нанимается или повышается, обучение будет различным. Например, менеджеру проекта потребуется другое обучение, чем менеджеру розничного магазина. Это означает, что разные задачи должны быть запланированы для разных менеджеров. Простая система планирования упростит этот аспект обучения.

Некоторые бизнес-модели и отрасли, такие как производство, имеют подробные руководства по стандартам и политикам, которые необходимо соблюдать, чтобы бизнес был легальным. В этих отраслях важно, чтобы программное обеспечение для подготовки управленческих кадров опиралось на эти законы и вопросы соблюдения. Это гарантирует, что менеджер следует законам, необходимым для выживания бизнеса.

В то время как большинству менеджеров потребуются навыки одного и того же типа, тренеры должны иметь возможность создавать собственные части обучающего программного обеспечения. Это позволяет тренеру разработать учебный курс для конкретной компании и составить курсы для менеджеров определенного типа. Учебное программное обеспечение, которое позволяет тренерам просто набирать курс и добавлять изображения и фильмы, будет лучше, чем то, в котором тренеру нужно кодировать весь курс, что тратит время и вынуждает тренера выучить сложный код.