Как выбрать лучшего эксперта по предмету?

Выбирая эксперта по предмету, вы должны сначала рассмотреть его или ее профессиональные достижения и полномочия и установить, действительно ли он или она является экспертом. Затем вы должны выяснить, есть ли у эксперта в данной области опыт работы в проектах, аналогичных тем, для которых вам нужно нанять консультанта. Наконец, вы должны определить, являются ли его или ее услуги доступными и способен ли он или она уложиться в сроки и будут ли доступны для своевременной консультации по вашему проекту или проектам.

Многие компании, разрабатывающие учебные курсы или публикующие учебные материалы, полагаются на сторонних подрядчиков для написания этих материалов, рецензирования материалов или предоставления предложений по новым идеям продукта. Эти подрядчики известны как отраслевые эксперты и, как правило, люди с большим опытом, образованием и авторитетом в своей области. Поскольку издатели могут не обладать значительными или специализированными знаниями по предметам, охватываемым курсами или учебниками, они могут в значительной степени полагаться на знания предметного эксперта.

Тщательно оцените резюме или биографические данные, предоставленные экспертом в данной области. Его или ее образовательные достижения должны соответствовать достижениям других признанных авторитетов в данной области или отрасли. Например, если ожидается, что человек в определенной профессии имеет степень магистра, чтобы практиковать и контролировать других, эксперт по предмету должен также обладать, по крайней мере, степенью магистра. Все образовательные полномочия также должны быть проверены на законность.

Профессиональный опыт специалиста должен также быть рассмотрен и проверен. В идеале, эксперт имеет значительный практический опыт в областях, для которых он или она консультируется. Ищите как длину, так и широту опыта. Специалист по предмету должен иметь длительную историю работы, в которой он или она последовательно продвигался в рамках своей профессии и брал на себя новые обязанности. Поговорите с предыдущими работодателями, коллегами и клиентами о трудовой этике консультанта, качестве работы и способности выполнять проекты в срок.

Другие соображения включают в себя достижение признания и уважения в своей отрасли. Награды от работодателя или, еще лучше, отраслевой ассоциации могут быть хорошим показателем компетентности кандидата. Узнайте, имеет ли он или она опыт преподавания или его попросили выступить на мероприятиях. Просмотрите его или ее публикацию. История публикации в отраслевых журналах или рецензируемых журналах, как правило, является ярким свидетельством компетентности и опыта человека.