Как получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

В некоторых странах оплачиваемый декретный отпуск, а иногда и отцовский отпуск предоставляется всем работникам в рамках государственной политики. В других местах оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, предлагаемым некоторыми работодателями, но нет закона, обязывающего работодателя предоставлять отпуск по уходу за ребенком своим работникам. В таких местах, если вы хотите оплачиваемый декретный отпуск, вам, возможно, придется либо выбрать работу для работодателя, который предлагает такую ​​льготу, либо использовать сэкономленное время отпуска, больничного или кратковременную страховку по инвалидности, чтобы покрыть свободное от работы время после предоставления рождение. Вам также может понадобиться договориться с работодателем, чтобы получить необходимое время.

Если вы проживаете в районе, где работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вам, как правило, необходимо соблюдать правовую политику или политику работодателя в отношении уведомления ваших начальников о своем намерении взять отпуск по беременности и родам. Аналогичным образом, если вы работаете на работодателя, который добровольно предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы дали определенную сумму предварительного уведомления до того, как у вас будет выходной. Как правило, такая политика уведомления включена в руководство для вашего сотрудника. Если вы не уверены в этом, вам следует обратиться в отдел кадров, чтобы узнать, что вам нужно делать.

В ситуациях, когда вы не имеете права на установленный отпуск по беременности и родам, а ваш работодатель не предоставляет автоматически оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вам может потребоваться начать работать с вашим работодателем, чтобы использовать ваши текущие льготы, такие как отпуск, больничное время и краткосрочная нетрудоспособность страхование, чтобы предоставить вам оплачиваемый декретный отпуск. В таких случаях вы можете использовать весь или часть свободного времени, которое вы обычно получаете на работе, до отпуска по беременности и родам, и вы можете восполнить дефицит с помощью вашей краткосрочной страховки по инвалидности.

Если вам необходимо использовать вашу краткосрочную страховку по инвалидности для покрытия периода после родов, вы должны убедиться, что эта страховка действительно покрывает время восстановления, связанное с беременностью и родами. Вы также можете быть защищены законами, которые предоставляют вам неоплачиваемый отпуск во время или после беременности, чтобы вы могли вернуться на работу после возвращения на работу. Если у вас нет ни краткосрочной страховки по нетрудоспособности, ни значительного количества заработанных выходных пособий, вам, возможно, придется попросить вашего работодателя о других приспособлениях после рождения ребенка, например, о более коротком рабочем дне или возможности пообщаться.