Как мне справиться с издевательствами на работе?

Запугивание на рабочем месте - это распространенная проблема, которая каждый год обходится предприятиям в огромные деньги и влияет на здоровье и благополучие сотрудников. Запугивание на работе может быть сложной проблемой, потому что большинство хулиганов на рабочем месте ничего не делают перед менеджером. Кроме того, некоторые из худших хулиганов могут быть менеджерами. Чтобы справиться с издевательствами на работе, вам нужно решить проблему как можно скорее и как можно более спокойно. Вам также следует тщательно оценить политическую обстановку в компании и имеющиеся у вас ресурсы.

Запугивание на работе может принимать самые разные формы, от оскорблений, запугивания, жестоких шуток или преследований до того, что кто-то всегда берет на себя ответственность за вашу работу, ругает вас перед другими сотрудниками, постоянно исключает вас из проектов или даже угрожает вам насилием. Если кто-то угрожает насилием, важно обратиться непосредственно к своему начальнику, в отдел кадров или даже в полицию, если вы действительно боитесь за свою безопасность. Не пытайтесь разобраться с ситуацией самостоятельно.

Однако, если насилие не является проблемой, лучшим первым шагом может быть спокойная борьба с хулиганом. Не кричите и не угрожайте ему или ей, просто заявите о своем случае и о том, что издевательства должны прекратиться. Может быть полезно задать такие вопросы, как: «Хотели бы вы, чтобы ваш супруг так относился к работе на работе?» После того, как вы поговорили с хулиганом, запишите инцидент, то, что вы сказали, и его или ее ответ; это может быть полезно позже, если издевательства не прекращаются, и вам нужно довести проблему до начальника. Продолжайте тщательно документировать любые случаи издевательств.

Между тем, будьте уверены, что ваши начальство знают, что вы делаете и насколько усердно работаете каждый день. Не позволяйте хулигану брать кредит на проекты, над которыми вы работали или завершили, и не позволяйте ему или ей доминировать на любых ваших встречах, или не принимайте во внимание все ваши идеи. Представление спокойного, напористого фронта при доказательстве собственного успеха на работе иногда может привести к прекращению издевательств на работе; большинство хулиганов просто испытывают чувство контроля над другими и перейдут к кому-то еще, если вы не обеспечите удовлетворение, к которому они стремятся.

Важно поддерживать дружеские отношения на рабочем месте, но не оскорблять хулигана другим. Если издевательства на работе продолжаются, и самостоятельная борьба с ними не имеет значения, поговорите с менеджером или сотрудником отдела кадров. Затем они смогут выдать официальное предупреждение, которое может в конечном итоге привести к дисциплинарному взысканию или даже прекращению, если поведение не улучшится. К сожалению, в некоторых крайних случаях лучшим вариантом может быть перевод в другой отдел или даже уход из компании, если издевательства происходят сверху, и у вас нет политического рычага, чтобы положить этому конец.