Как мне соответствовать тенденциям управления человеческими ресурсами?

Скорее всего, обязанности менеджера по персоналу со временем изменятся. Новые программные решения могут изменить способ администрирования, а растущие ресурсы компании могут увеличить предложения, с которыми должен работать специалист по персоналу. Это область, в которой работодатели часто поддерживают, и у участников отрасли есть несколько образовательных и профессиональных вариантов, чтобы идти в ногу с тенденциями управления человеческими ресурсами. Некоторые из этих вариантов включают семинары, социальные сети и подписку на материалы, опубликованные экспертами отрасли.

Вы можете помочь не отставать от тенденций управления персоналом, посещая отраслевые семинары и учебные курсы. Некоторые поставщики информации не только предлагают инструкции об отрасли и роли менеджеров в HR, но также предоставляют официальную сертификацию для успешного завершения сессий. Педагоги, скорее всего, рассмотрят любые существенные сдвиги в управлении персоналом и могут привести примеры, касающиеся того, как организации реагируют на изменения в отрасли.

Другой способ идти в ногу с тенденциями управления человеческими ресурсами - это определить области практики, которые наиболее вероятно изменятся. В некоторых отраслях регулирование в большей степени, чем в других. С изменением правил для компаний, участвующих в данном секторе, также могут быть затронуты меры по соблюдению. Придерживаясь нормативных стандартов в отрасли, в которой вы работаете, вы можете лучше подготовиться к новым тенденциям, возникающим в сфере людских ресурсов. Один из способов сделать это - инвестировать в получение отраслевых публикаций и отраслевых журналов, посвященных удовлетворению потребностей руководителей отдела кадров.

Регулирование в отношении здоровья, жизни и пенсионных пособий также, несомненно, окажет влияние на тенденции управления человеческими ресурсами. Поставщики преимуществ часто активно предоставляют маркетинговые и образовательные материалы по изменяющимся стандартам в регионе. Используйте эти уведомления, чтобы участвовать в диалоге, который может помочь вам определить различные тенденции. Как правило, менеджеры по персоналу принимают различных поставщиков услуг в течение открытого сезона, прежде чем вносить какие-либо изменения в отношения со страховыми и финансовыми поставщиками. Рассмотрите возможность использования этих сессий, задавая вопросы о том, как сторонние провайдеры реагируют на существующие рыночные условия, и сравнивайте ответы, чтобы распознать любые заметные изменения или тенденции.

Вы можете использовать Интернет в своих интересах, чтобы идти в ногу с тенденциями управления человеческими ресурсами. Блоги по людским ресурсам часто публикуются ветеранами отрасли, которые находятся в курсе любых меняющихся требований в таких аспектах, как соблюдение требований или преимущества, связанные с управлением персоналом. Некоторые блоги являются интерактивными, и вы можете задать вопросы издателю по конкретным темам. Кроме того, вы можете получить представление об общих проблемах, с которыми сталкиваются профессионалы в области управления в этой области, и о том, как их советуют решать эти проблемы.