Как мне соответствовать тенденциям в организационном поведении?

Задача не отставать от тенденций в организационном поведении может оказаться несколько сложной для бизнес-лидеров. Организационные тенденции поведения, как правило, связаны с изменениями в бизнес-культуре, технологиях, структуре компании, управленческой перспективе и маркетинге. Потенциальными методами поддержания соответствия с теорией организационной культуры и бизнес-практикой являются наблюдение за деятельностью конкурентов, исследование изменений в технологии, чтение литературы по организационному поведению и установление контактов с членами профессиональных организаций.

Поиск и чтение литературы о тенденциях в организационном поведении может быть одним из лучших способов быть в курсе изменений. Существует несколько отраслевых публикаций, онлайновых баз данных статей и веб-сайтов, посвященных изучению деловой культуры и тому, как тенденции на рабочем месте влияют на организации. Например, вступление поколения Y в рабочую силу заставило многие организации изменить структуру должностных обязанностей, вознаграждений и ожиданий.

Еще один способ отслеживать тенденции в организационном поведении - это наблюдать за тем, что делают другие компании. Это может быть достигнуто путем изучения текущих статей о деловой культуре, посещения торговых конференций или лекций, а также создания сетей. Бизнес-менеджеры также могут активно искать отзывы своих передовых сотрудников, которые могут услышать о тенденциях и методах ведения бизнеса, прежде чем они будут изучены или опубликованы в научных журналах. В дополнение к поиску отзывов сотрудников об изменениях, которые они наблюдали в других компаниях, бизнес-менеджеры также могут исследовать отношение и восприятие своих сотрудников.

На значительную часть поведения на рабочем месте влияют восприятие поколений, культура, организационная структура и тактика управления. Это также может быть затронуто и сформировано изменениями в технологиях и потребностях рынка. Лидеры бизнеса часто могут прогнозировать и отслеживать изменения в поведении на рабочем месте, изучая и внедряя новые технологии. Например, в середине 1990-х годов рост использования частного Интернета в промышленно развитых странах изменил бизнес-модели многих корпораций и даже сделал возможными некоторые бизнес-платформы.

Использование технологий и их развитие также могут изменить способ коммуникации и выполнения задач. Фриланс, работа по контракту и дистанционная связь стали возможными благодаря использованию высокоскоростного интернет-сервиса, телефонной связи по IP-телефонии (VOIP), программного обеспечения для управления проектами предприятия и видеоконференций. Тенденции в организационном поведении не обязательно связаны исключительно с технологиями, а обусловлены сочетанием базовых установок и технических возможностей.

Маркетинговые стратегии могут иметь большое влияние на тенденции в организационном поведении. Например, опасения по поводу эффективности затрат и конкурентного преимущества могут стимулировать изменения в организационной структуре, такие как вертикальная интеграция. Эта структура дает компаниям с несколькими операциями больший контроль над собственными производственными и распределительными сетями. Тенденции деловой культуры могут проистекать из необходимости лучше обслуживать потребности рынка, одновременно увеличивая размер прибыли.