Как мне написать политику домогательства на рабочем месте?

В политике домогательства на рабочем месте изложены руководящие принципы, порядок подчинения и возможные дисциплинарные взыскания за домогательство на рабочем месте. Письменная политика - это хороший способ сообщить сотрудникам, какое поведение разрешено, какие действия предпринять в случае преследования любого рода и какой ущерб может быть причинен преследованием. Написание политики домогательства на рабочем месте может занять некоторое время, исследования и тщательные формулировки. Если все сделано правильно, политика домогательства на рабочем месте может помочь снизить риск преследования и дать сотрудникам четкое руководство относительно того, какое поведение от них ожидается.

Одним из первых шагов при написании политики домогательства на рабочем месте является ознакомление со всеми применимыми законами. Они могут включать региональные, государственные и федеральные законы и могут касаться таких вопросов, как дискриминация, нападения и разжигание ненависти. Некоторые профсоюзы также имеют руководящие принципы преследования, которые могут быть полезны на рабочих местах профсоюзов. Прочтение и понимание этих законов может помочь работодателю определить, какая информация должна быть включена в политику, и какие действия несут в себе возможность судебного иска, а также дисциплину на рабочем месте. Адвокат по вопросам преследования на работе или на рабочем месте может помочь работодателям сформулировать политику, обеспечивающую соблюдение всех законов.

Политика домогательства на рабочем месте должна быть четкой и лаконичной. Некоторые эксперты рекомендуют использовать конкретные примеры, чтобы показать, какое утверждение может быть приемлемым или неприемлемым, в то время как другие поощряют использование таких понятий, как профессионализм и манеры, чтобы помочь информировать руководства по преследованию. По крайней мере, политика может определять каждый тип домогательств, таких как словесные, физические или сексуальные, а также характеристики оскорбительного поведения.

В дополнение к объяснению параметров домогательства, политика домогательства на рабочем месте может обрисовать в общих чертах руководящие принципы сообщения для любых инцидентов, которые происходят. Это может включать в себя подачу письменной жалобы, запрос на встречу с непосредственным руководителем и средства сообщения руководителю более высокой должности, если жалоба касается непосредственного начальника. Некоторые эксперты рекомендуют включить пункт, в котором изложена позиция компании в отношении мести, чтобы сотрудники знали, что их работа не будет подвергаться риску при подаче отчета.

Письменная политика в отношении сексуальных домогательств может быть очень полезна для управления персоналом или руководством высшего звена, а также для обычных сотрудников, поскольку в ней может быть изложена процедура расследования и реагирования на случаи домогательства. Наличие четкой процедуры расследования похоже на хороший план пожарной эвакуации; если ситуация когда-либо возникнет, это может быть чрезвычайно полезным ресурсом. Политика может также наметить возможные штрафы за случаи домогательства, включая приостановление, испытательный срок и прекращение.

Написание лучшей в мире политики преследования на рабочем месте принесет мало пользы, если не будет четко и последовательно применено. Поскольку компания может нести юридическую ответственность за любой иск о преследовании, важно, чтобы сотрудники высшего звена не понимали, что они выше закона в любом отношении. Написание четкой политики с определенной цепочкой командования и планом действий по вопросам домогательств может помочь предотвратить возникновение этих проблем или, по крайней мере, дать сотрудникам понять, что их безопасность является важной проблемой на рабочем месте.