В бизнесе, что такое боковое движение?

Под боковым движением в бизнесе обычно подразумевается переход сотрудника из одной области работы в другую без изменения уровня оплаты труда или оклада. Существует множество причин, по которым боковой ход может быть полезен для карьеры, а также причины, по которым он может помешать чьим-то личным бизнес-целям. Каждый человек должен решить, подходит ли боковое движение, хотя некоторые люди не имеют такой возможности. Иногда, когда происходят временные увольнения или реструктуризация в масштабах компании, люди могут совершить скачок с другой стороны на другую работу, и им просто приятно, что они не потеряли работу.

Существует различие между боковым движением и боковым повышением, и это важно понять. Боковое продвижение по службе означает, что человек получает повышенные обязанности, как правило, более авторитетный титул, и никакой дополнительной оплаты. Компании, которые сокращают расходы, могут создавать побочные акции, чтобы сэкономить деньги, и в то же время у них есть люди, которым они нужны, более высокого ранга. С другой стороны, некоторые сотрудники могут рассматривать это как способ уклонения компании от разумной компенсации за большую работу и больше обязанностей. Любой, кто предложил продвижение по службе, должен определить, будет ли добавленная работа и шанс получить больше опыта стоить текущей зарплаты.

В отличие от бокового продвижения по службе, боковое перемещение обычно подразумевает схожий набор обязанностей с теми, которые уже выполняет сотрудник. Однако работа может отличаться, могут потребоваться другие навыки, и / или сотрудник может работать в другом отделе компании. Например, некоторые люди могут сделать прыжок, работая личным секретарем секретаря по персоналу.

Многое можно сказать о потенциальных преимуществах новой работы или работы в другом месте в компании. Он предлагает многим сотрудникам возможность трудоустроиться, изучая новые навыки. Увеличение опыта, как правило, очень полезно.

Боковые перемещения иногда могут помочь тем, у кого возникли проблемы с получением признания в своем отделе. Переход в отдел с лучшими навыками управления сотрудниками или доказанный опыт развития и продвижения сотрудников может повысить вероятность повышения заработной платы или повышения по службе в будущем. Другая причина, по которой некоторые сотрудники могут запросить боковое перемещение, заключается в том, что они не могут выполнять работу, которую они выполняют в настоящее время. Например, людям с повторяющимися травмами при движении может потребоваться найти работу с аналогичными обязанностями, но это не усугубляет проблемы со здоровьем.

Не все сотрудники стремятся к боковым движениям, и не все в восторге, когда предлагается эта концепция. Им может быть очень комфортно там, где они есть, и они получают большую выгоду от вида работы, которую они выполняют, и от людей, с которыми они работают. Иногда сотрудников переводят в отдел и уже знают, что там менеджеров сложнее. Не всегда необходимо предпринимать боковое движение, если не решается вопрос сохранения работы, но каждый человек должен тщательно взвесить все за и против, прежде чем принимать решение.

Хотя преимущества перехода на новый отдел или новый вид работы могут повысить конкурентоспособность сотрудников, существует определенный фактор страха, связанный с попыткой чего-то нового. Это не является неоправданным, поскольку всегда есть вероятность неудачи в новой среде. Однако во многих случаях вероятность неудачи в боковом движении уравновешивается равными или даже повышенными шансами на успех и дальнейшее продвижение по карьерным целям.