В бизнесе, что такое утечка мозгов?

Утечка мозгов относится к эмиграции талантливых и квалифицированных людей. Эта ситуация также обычно упоминается как бегство человеческого капитала. Капитал - это активы, которые можно использовать для поддержки или приобретения других активов. Во многих странах значительная часть человеческого капитала теряется в связи с привлечением иностранных направлений. Это приводит к серьезным потерям мест, которые эти рабочие оставляют позади.

Бедные и слаборазвитые страны часто сталкиваются с дилеммой утечки мозгов. В некоторых случаях молодежь с высокими показателями успеваемости или те, кто демонстрирует выдающуюся способность и интерес в областях с высоким спросом, принимаются на обучение за рубежом. По окончании обучения этим людям предлагается остаться в странах, где они получили образование. Иногда люди получают ценные навыки и обучение в своих странах, но затем их заманивают.

Есть несколько факторов, которые способствуют этой ситуации. Например, многие молодые специалисты предпочитают работать за границей, потому что доход значительно выше. Во многих бедных странах один человек часто несет ответственность за поддержку многих членов семьи. Это мотивирует тех, у кого есть возможность получить более высокий заработок.

Разнообразие профессий и возможность продвижения также мотивирует эмиграцию талантливых людей. Во многих странах возможности трудоустройства ограничены, даже если человек имеет значительное количество высшего образования. Те, кто ищет разнообразие работы или потенциал роста, часто иммигрируют в места, где есть возможности найти эти возможности.

Стандарты жизни также являются движущим фактором в дилемме утечки мозгов. Бедные страны, как правило, страдают от таких проблем, как кумовство и коррупция. Основные потребности, такие как вода и электричество, могут быть скудными, случайными или вообще недоступными. В результате многие люди пользуются возможностью жить в местах, где условия лучше.

Утечка мозгов часто приводит к многочисленным неблагоприятным последствиям для обществ, которые теряют своих образованных и квалифицированных граждан. Основные услуги часто становятся неадекватными для обслуживания оставшегося населения. Во многих странах это особенно актуально в таких областях, как медицина и машиностроение. Свободные должности иногда оставляются вакантными или заполнены людьми, которые не имеют квалификации.

Развитие обычно сдерживается утечкой мозгов. Это связано с тем, что навыки и инновации, необходимые для процветания слаборазвитых стран, часто недоступны. Эти страны обычно имеют ограниченные возможности для привлечения квалифицированной иностранной рабочей силы и, следовательно, остаются в застойных или ухудшающихся условиях.