Есть ли обязательный пенсионный возраст?

Существует ли обязательный возраст выхода на пенсию, зависит от региона или работодателя. Как правило, многие страны, в том числе США, сталкиваются с перспективой людей, которым, возможно, придется хотя бы в какой-то степени работать, когда они достигнут законного пенсионного возраста. Увеличение продолжительности жизни и неспособность растянуть такие вещи, как пособия по социальному обеспечению, могут означать, что многие пожилые люди продолжают работать еще долго после того, как им исполнилось 60 лет, а в США даже есть законы, защищающие людей от возрастной дискриминации. Неофициальные данные свидетельствуют о том, что такие законы не соблюдаются с большой регулярностью, и что поиск работы после определенного возраста все еще может быть чрезвычайно трудным.

Есть места, где можно установить обязательный пенсионный возраст. Один из крупнейших работодателей в мире, Римско-католическая церковь, применяет это к епископам и священникам, хотя и не обязательно в одностороннем порядке. Нехватка священников во многих частях мира означает, что не все уйдут на пенсию в 70 лет для священников или в 75 лет для епископов. Многие остаются, потому что получить замену слишком сложно, или они могут остаться в полу-пенсии. Они могут произносить массы или совершать какие-то церемонии, но не имеют ничего общего с управлением приходом или церковью. Интересно, что эти возрасты не относятся к папам, которые часто живут после 70 лет.

Другой пример обязательного возраста выхода на пенсию существует в Великобритании, хотя этот вопрос продолжает оставаться очень спорным, и в отношении которого проводится постоянный правовой контроль. В настоящее время людей можно уволить с работы в возрасте 65 лет. Это может очень легко измениться в будущем.

Как правило, во многих странах нет обязательного пенсионного возраста, что обеспечивает им определенную защиту в соответствии с законодательством страны. Работодатели, как правило, не имеют права отстранять работника от работы по причине его возраста. Однако то, что делает это правовое поле невероятно богатым, это то, что происходит, если увольнение сотрудника происходит не из-за возраста, а из-за снижения трудоспособности. Например, должен ли работодатель удерживать работника, который немного медленнее или просто не такой острый, как раньше? Серьезно уменьшенная способность, как из-за болезни, может потребовать от сотрудника уйти в отставку, но что произойдет, если работник немного затронут и все еще может выполнять работу, хотя, возможно, не так хорошо, как молодой человек?

Ожидается, что эти вопросы будут неоднократно задаваться в трудовом законодательстве в ряде стран, поскольку все больше работников работают хорошо после достижения пенсионного возраста. Более того, даже в странах, где нет теоретического обязательного пенсионного возраста, все же могут быть определенные профессии. Пилоты авиакомпаний в США и часто в других странах, как правило, должны выходить на пенсию до 65 лет. До того, как это изменение было сделано в 2007 году, обязательный пенсионный возраст для пилотов составлял 60 лет.