Что такое Служба отслеживания кандидатов?

Как известно любому, кто отвечает за отслеживание кандидатов и сопоставление их с имеющимися вакансиями, ничто не помогает удерживать задачу в разумных пределах, таких как использование услуг отслеживания кандидатов. Вот некоторая информация об услугах по отслеживанию заявителей и о том, как они могут принести пользу вашей компании.

Целью услуг по отслеживанию кандидатов является обеспечение того, чтобы все квалифицированные кандидаты были должным образом классифицированы и зарегистрированы в случае, если становятся доступными позиции, подходящие для их навыков. С этой точки зрения службы отслеживания кандидатов могут эффективно использоваться как для нового кандидата, который хочет работать в организации, так и для текущих сотрудников, которые хотят хранить заявки в архиве для возможности продвижения в компании.

Отслеживание кандидатов начинается с организованных средств ссылки и перекрестных ссылок на каждое отдельное приложение, которое хранится в файле. Службы отслеживания приложений могут помочь организовать в электронном виде данные, найденные в приложениях, сопоставить любой опыт или образование с основными требованиями для каждой должности, в настоящее время функционирующей в компании. Для этого занятый отдел кадров позволяет легко сканировать текущий банк приложений при открытии вакансии. С квалифицированными кандидатами можно связаться, организовать собеседование и, надеюсь, должность может быть заполнена за короткий период времени.

В большинстве служб отслеживания кандидатов есть встроенные средства защиты, позволяющие поддерживать актуальность данных. Например, служба может использовать программное обеспечение, которое автоматически удаляет резюме и другие данные из системы через пять лет. В других случаях лицо, подающее заявку на другую должность, может иметь возможность обновить свой профиль кандидата в базе данных, что упрощает повторную оценку его данных и перекрестную ссылку на новые возможности трудоустройства. Службы отслеживания кандидатов также могут использоваться для пометки профилей кандидатов и удаления их из рассмотрения, если кандидат не отвечает или отказывается от предложений по собеседованию после четырех или пяти попыток.

Задача отслеживания заявителя может быть сложной, особенно для корпораций, в которых обычно работают сотни или тысячи человек. Излишне перегруженные отделы кадров могут обнаружить, что работа с данными приложений не позволяет им заниматься другими важными вопросами, такими как повышение выплат сотрудникам и условий труда. Выбор использования внешних служб отслеживания кандидатов может помочь сохранить баланс важных задач с персоналом, а также поддерживать рабочий список потенциальных трудовых ресурсов для компании.

Эти услуги по отслеживанию кандидатов, профессионально связанные и обеспечивающие конфиденциальность, могут существенно повлиять на то, как ваша компания найдет подходящих людей для правильной работы. Использование услуг отслеживания кандидатов в качестве средства для поддержания данных кандидата в порядке и доступности для рассмотрения по мере необходимости может иметь большое значение для сохранения управляемости задачи.