Кто такие архитекторы?

Многие молодые архитекторы стремятся стать партнерами в своих фирмах, но во многих случаях они должны сначала стать партнерами архитекторов. Партнеры по архитектуре обычно считаются младшими партнерами в архитектурной фирме. Как правило, они несут большую ответственность, чем другие штатные архитекторы, выступают в качестве представителей фирмы и достигают большего финансового вознаграждения. Требования, предъявляемые к сотрудникам, варьируются в зависимости от фирмы, в зависимости от размера фирмы и бизнес-модели, но обычно новым сотрудникам требуется как минимум степень бакалавра в области архитектуры и пару лет опыта работы.

Должность младшего архитектора обычно считается на шаг ниже, выступая в качестве партнера в фирме. В некоторых фирмах сотрудники могут достигать определенного уровня владения фирмой, позволяя им участвовать в распределении прибыли или, по крайней мере, получать специальные бонусы или дополнительное время отпуска. Как правило, сотрудники-архитекторы по-прежнему получают зарплату и другие льготы, как обычный сотрудник. Однако, становление партнером может открыть дверь к возможности стать полноправным партнером позже в карьере архитектора.

Как сотрудник, архитектор обычно берет на себя дополнительные обязанности по сравнению с штатным архитектором персонала. Он становится настоящим представителем фирмы и может посещать встречи от имени партнеров, уполномоченных принимать решения по проектам. Партнеры по архитектуре могут также делать презентации для потенциальных или текущих клиентов. Быть партнером, как правило, не несет финансовых или юридических рисков, связанных с работой в качестве партнера в фирме. Эта позиция, однако, может подвергаться более высокому риску быть сокращенной, чем другие, во времена финансовых трудностей из-за более высокой зарплаты.

Архитекторы могут быть повышены до партнеров относительно рано в своей карьере. Нередко можно встретить архитектора в возрасте 20 лет, который уже достиг этого статуса. Большинство архитектурных фирм требуют, чтобы стажеры сдавали экзамены на лицензирование, чтобы стать зарегистрированными архитекторами, прежде чем они смогут получить повышение до уровня архитекторов. Членство в профессиональных архитектурных организациях, таких как Американский институт архитекторов (AIA) или Королевский институт британских архитекторов (RIBA), может помочь молодому архитектору улучшить свое резюме, что сделает его более желательным кандидатом на работу в ассоциацию. Многие фирмы также предпочитают, чтобы работник демонстрировал свою ценность для фирмы, привлекая некоторый объем работы или новых клиентов, прежде чем связываться с сотрудником. Фирмы обычно продвигают новых архитекторов в одно и то же время каждый год, после ежегодного процесса проверки. Структура похожа на модель ассоциированного партнера в юридических и бухгалтерских фирмах.