Каковы основные теории деловой этики?

Теории деловой этики включают моральные принципы или кодексы, которые компания внедряет, чтобы гарантировать, что все работающие в ней люди действуют с приемлемым поведением. Владельцы и менеджеры бизнеса могут использовать теорию этики, которую они считают наиболее подходящей для использования в своей деятельности. Существует несколько различных теорий деловой этики, таких как подход утилитарности, права, справедливости, общего блага и добродетели. Эти теории могут использоваться сами по себе или в сочетании друг с другом. Каждая теория включает в себя определенные черты или характеристики, которые фокусируются на определенных этических принципах, которые могут помочь компаниям исправить бизнес-проблемы.

Утилитарный подход фокусируется на использовании этических действий, которые будут способствовать большей пользе или ценности в обществе, ограничивая при этом как можно меньше людей. Среди теорий деловой этики это, как правило, считается самой старой теорией, поскольку ее пропагандировали многие философы, такие как Джереми Бентам, Джеймс Милль и сын Милля Джон Стюарт Милль. Предприятия могут использовать эту теорию, чтобы гарантировать, что исход различных ситуаций помогает максимальному количеству заинтересованных сторон.

Правозащитный этический подход основан на убеждении, что все люди имеют права в жизни и к ним следует относиться с уважением и достоинством. Мораль играет большую роль в этом, потому что люди должны лично использовать этическое поведение для достижения конечной цели без плохого обращения с людьми. Теории деловой этики часто используют этот подход, не навязывая свои задачи, продукты или системы потребителям.

Справедливость как этический подход заключается в том, что ко всем людям относятся одинаково в обществе, независимо от их ранга, должности, класса, вероисповедания или расы. Это также известно как справедливый подход в теориях деловой этики. Если с людьми обращаются несправедливо - например, один сотрудник получает более высокую компенсацию, чем другой - должна существовать уважительная причина, например, более высокие технические навыки или исключительность должности.

Подход общего блага направлен на продвижение общих ценностей и моральных или этических принципов, существующих в обществе. Это варьируется от места к месту, в зависимости от конкретных культурных или общественных убеждений стран. Например, моральные принципы, найденные в Японии, часто будут отличаться от принципов в Соединенных Штатах. Владельцы и менеджеры бизнеса часто применяют эти принципы, чтобы гарантировать, что общая миссия их компании синхронизирована с обществом в целом.

Подход добродетели немного сложнее для бизнеса, поскольку его подход ориентирован на соблюдение этических принципов, которые должны быть очевидны в обществе. Эти принципы или добродетели стремятся заменить нынешние ценности, если они не способствуют самому хорошему или лучшему развитию человечества. Предприятия могут реализовать этот подход, хотя он может идти вразрез с обществом, пока ценности не завладеют широкой общественностью.