Каковы общие причины работать сверхурочно?

Сверхурочная работа - это любое время, добавляемое на работу сверх стандартной рабочей недели полного дня, которая в Соединенных Штатах обычно составляет 40 часов. Распространенные причины сверхурочной работы включают нехватку рабочей силы, неожиданный спрос, обучение сотрудников и продление сезонных часов. Некоторые компании используют сверхурочную оплату - часто в полтора раза превышающую нормальную зарплату сотрудника - в качестве стимула для сотрудников, которые работают сверхурочно или во время национальных праздников и исключительно занятых периодов.

Одной из наиболее распространенных причин сверхурочной работы сотрудников является нехватка рабочей силы в компании. Это может быть результатом того, что другие работники теряют время из-за болезни, родов или отпуска, или потому, что компания не может позволить себе нанять достаточно труда, чтобы выполнить всю работу, которую необходимо выполнить. Наемные работники часто вынуждены работать неоплачиваемо сверхурочно из-за сокращения штата и других мер по сокращению расходов. Некоторые наемные работники сообщают, что обычно работают дополнительно 20 часов или более в неделю без компенсации за сверхурочную работу.

Еще одна причина, по которой сотрудников просят работать сверхурочно, - это неожиданный спрос в розничной или производственной сфере. Если потребительские покупки превышают прогнозы продаж, производители могут увеличить производственные сдвиги для удовлетворения спроса. Это может иметь каскадный эффект через глобализированные отрасли, которые используют детали из разных регионов. Отрасли, которым необходимо обучать сотрудников новым процедурам, также могут предлагать сверхурочные часы в течение периода обучения, чтобы обучение могло проходить при сохранении полного укомплектованного персонала.

Сотрудники розничной торговли и сферы услуг часто работают сверхурочно в периоды занятости и праздников. Магазины могут оставаться открытыми дольше в течение таких сезонов покупок и могут не иметь возможности или не хотят нанять достаточно временного персонала для заполнения графика. Персонал ресторана будет часто получать сверхурочные, когда необычно большая толпа ужинает поздно. Другие сектора бизнеса, такие как индустрия компьютерного программного обеспечения, планируют иметь очень интенсивные периоды работы непосредственно перед выпуском продукта. Это так называемое «хрустящее» время помогает вовремя доставлять продукты на полки, а также является умственным и физическим вызовом для многих сотрудников.

С точки зрения работника, сверхурочная работа дает как возможность заработать больше дохода, так и потерю свободного времени. Многие сотрудники не упускают шанс заработать больше денег, но другие могут устать после долгого дня и захотеть пойти домой, чтобы провести время со своими семьями. Принудительное сверхурочное время для наемных работников является нежелательной частью многих карьер. 40-часовая неделя, которая была стандартной во многих областях во второй половине 20-го века, была заменена более продолжительным ожидаемым рабочим периодом для многих профессий.