Что такое освобожденные сотрудники?

Освобождаемые сотрудники - это люди, на которых не распространяются законы о часах и заработной плате в США, касающиеся оплаты сверхурочной работы за дополнительные отработанные часы. Если эти сотрудники работают более 40 часов в неделю, они не имеют права на сверхурочную работу. Это признание того факта, что они часто работают долгие недели, чтобы выполнить свои рабочие обязанности, и они начинают свою профессию, осознавая это. Необходимость сокращения работы во избежание превышения сроков может в некоторых случаях привести к работе низкого качества или представлять опасность для клиентов.

Три отдельных класса работников подпадают под категорию освобожденных работников. Профессионалы - это люди, которые получили дополнительное образование, чтобы предлагать профессиональные услуги, такие как представители духовенства, врачи и архитекторы. Эти лица не имеют права на оплату сверхурочных, если их работа длится более 40 часов в определенную неделю, хотя все еще применяются другие меры защиты занятости; работодатели не могут, например, отказаться платить им за работу.

Исключение для руководителей сделано для людей, которые руководят несколькими сотрудниками, обладают способностью принимать решения и активно участвуют в управлении бизнесом. Такие люди, как руководители отделов и генеральные директора, подпадают под эту категорию. Третья категория, административная, охватывает людей, которые участвуют в деятельности, жизненно важной для ведения бизнеса, обеспечивая административную поддержку на высоком уровне. Этим сотрудникам может потребоваться превышение обычного рабочего времени, чтобы в некоторых случаях выполнять свою работу.

Как правило, освобожденные работники получают зарплату по характеру своих должностей, что приводит к распространенному заблуждению, что наемные работники все освобождены. Это на самом деле не так; если работнику выплачивается заработная плата, работодатель может по-прежнему должен оплачивать сверхурочную работу за сверхурочно отработанные часы, если рабочие обязанности работника не подпадают под одну из категорий, используемых для описания освобожденных работников. Сотрудники, которые не уверены в том, как их классифицировать, могут обратиться за помощью в отдел кадров.

Некоторые люди критикуют систему льгот, утверждая, что она ущемляет права и делает этих сотрудников уязвимыми для эксплуатации. Например, многие отрасли ожидают, что люди будут работать сверхурочно, а люди, отказывающиеся работать сверхурочно, не получая оплату за сверхурочную работу, могут быть оштрафованы за то, что не получили поощрения и другие льготы. Адвокаты считают, что для компаний было бы невозможно предоставить необходимые продукты и услуги, если бы им пришлось платить сверхурочную работу всем своим освобожденным в настоящее время сотрудникам.