Каковы гибкие планы льгот?

Корпорации предлагают сотрудникам гибкие планы льгот, и они являются планами льгот, которые позволяют сотрудникам выбирать для себя лучший план из ряда различных вариантов. Это может включать такие льготы, как медицинская, стоматологическая или страховка зрения; планы инвестиций в акции; или гибкие счета расходов, которые позволяют сотруднику вносить доллары до вычета налогов для оплаты медицинских расходов. Многие компании также предлагают гибкие льготные варианты для пенсионных планов, чтобы позволить людям делать различные пенсионные выборы в зависимости от их возраста и целей на будущее.

Медицинское, стоматологическое и медицинское страхование - некоторые из наиболее распространенных гибких возможностей, предлагаемых сотрудникам компании. Это можно назвать планом кафетерия, потому что сотрудники могут выбирать те льготы, которые они хотят; например, некоторые сотрудники могут хотеть всех трех, в то время как другие могут отказаться от покрытия зубов или зрения и оплачивать эти расходы из своего кармана. Также могут быть предложены различные типы планов страхования, например, с более высокой франшизой и меньшей ежемесячной премией, или те, которые не требуют, чтобы застрахованные лица посещали поставщиков внутри сети. Количество выбора, которое можно найти в различных страховых планах, часто колеблется, поэтому важно полностью понять выбор, прежде чем сделать один.

Другим типом гибкого плана выплат, часто предлагаемого сотрудникам, является гибкий сберегательный счет (FSA) или сберегательный счет здоровья (HSA). Они позволяют отдельным лицам вносить доход до вычета налогов на счет, а затем снимать средства по мере необходимости для оплаты квалифицированных расходов, таких как медицинские счета. Это хороший выбор для людей, которые достаточно здоровы и редко обращаются к врачу. Кроме того, это помогает уменьшить уплаченные налоги на прибыль, поскольку средства, внесенные на счет, остаются безналоговыми, если они используются для покрытия необходимых расходов.

Пенсионные счета могут быть предложены как часть гибкого пакета льгот. Некоторые сотрудники могут купить опционы на акции в компании. Другие могут решить внести свой вклад в учетную запись 401 (k) или другой тип, такой как 403 (b), в зависимости от характера компании; часто компания сопоставляет взносы сотрудников с определенной суммой. Выбор, как правило, зависит от количества времени, которое человек оставил в рабочей силе, а также от того, будет ли компания сопоставлять взносы, что является отличным способом увеличить пенсионные сбережения, если таковые имеются.