Каковы сотрудники Furlough?

Определение «отпускного отпуска» (произносится как «низкий мех») - это вынужденный отпуск, который обычно не оплачивается. Сотрудники Furlough - это те, кто был вынужден взять перерыв, при этом количество перерывов вычитается из их обычной зарплаты. Благодаря этим действиям ряд компаний и правительственных учреждений сокращают расходы с целью сокращения бюджетов или снижения прибыли.

Решение об увольнении работников не является новым. В течение многих лет, особенно в обрабатывающей промышленности, неурожайные времена часто приводили к тому, что сотрудники теряли несколько часов. Обычно это делается еженедельно, а не в течение нескольких недель и месяцев. Сотрудники Furlough могут потерять четыре-восемь часов в неделю, что снижает их зарплату, но суммы, на которую она уменьшается, все равно может быть достаточно, чтобы жить, хотя и не всегда. Как правило, отпуск не означает потерю статуса полного рабочего дня или доступа к льготам.

Обычно компании делают этот шаг, потому что не хотят увольнять работников. Бизнес может подняться, и увольнения могут негативно повлиять на производительность работников. Распространено мнение, что лучше всем немного затянуть пояса, чем потерять сотрудников. Искренность этого жеста может быть утеряна, если топ-менеджеры компании тоже не будут сокращать зарплату. Это может вызвать значительное негодование; для того, чтобы отпуск был эффективным, он должен затронуть всех. Однако иногда работники, которые платят очень мало, могут быть освобождены от отпусков, которые обычно не встречают с горечью те, кто зарабатывает больше.

Одна новая тенденция - типы бизнеса, у которых есть свободные сотрудники. В государственных органах это стало приемлемым способом реагирования на сокращенные бюджеты. Опять же, основной обычно один и тот же. Работники могут взять полдня на выходной в неделю и получать зарплату меньше, чем обычно. Как в правительстве, так и в промышленности у увольняющихся работников может быть установленный срок, в течение которого их заработная плата будет сокращена, или им, возможно, придется долго ждать, пока закончится принудительный отпуск.

Многие сотрудники могут справиться с сокращением заработной платы, но другие не могут. Есть несколько возможных вариантов. Поскольку рабочий день часто приходится на один и тот же день каждую неделю, сотрудник может устроиться на работу в этот день или работать неполный рабочий день в другие дни недели, чтобы заработать необходимые деньги. Кроме того, когда доход очень низок, может быть возможно получить государственную помощь, чтобы помочь с уменьшенным доходом. Сотрудники могут также искать новую работу, если отпуск не определен.