Что такое международные консалтинговые фирмы?

Существует три типа международных консалтинговых фирм: финансовые, информационные технологии и менеджмент. Основная цель консалтинговой фирмы - предоставить организациям доступ к специалистам и отраслевым экспертам. Эти консалтинговые фирмы имеют офисы в ряде городских центров в разных странах мира.

Большинство международных консалтинговых фирм занимаются бизнесом не менее 15 лет, предоставляя высококачественные услуги в очень специализированной области. Создание международной репутации, клиентской базы и достаточного количества персонала требует времени и имеет решающее значение для достижения успеха в этой области. Все международные консалтинговые фирмы имеют одинаковую бизнес-модель - получение прибыли за счет предоставления доступа к экспертам по более высокой почасовой ставке, чем стоимость.

Чтобы стать консультантом международной консалтинговой фирмы, вам необходимо успешно завершить программу последипломного образования в определенной области. Практически все консалтинговые фирмы нуждаются в минимальной степени бакалавра в университете, и все большее их число ожидает либо степень магистра делового администрирования (MBA), либо сертификацию в области управления проектами. Способность много путешествовать, а также стремление к непрерывному образованию и долгие часы работы в этой отрасли.

Многие крупные консалтинговые фирмы расширились за счет сочетания найма и покупки небольших управляющих фирм. У консультантов есть два варианта работы: работник или контрактник. Работнику выплачивается фиксированная зарплата независимо от назначения. Сотрудники имеют доступ к планам медицинского обслуживания и связанных с ними пособий. Подрядным работникам платят только при активной работе над проектом.

Эти фирмы предоставляют экспертные знания широкому кругу фирм и предприятий практически во всех отраслях. Роль консультанта заключается в предоставлении клиенту консультаций и экспертных знаний в конкретной области. Большинство консалтинговых фирм имеют хорошо развитую инфраструктуру с административным персоналом, менеджментом и отделом продаж.

Люди, которые испытывают наибольшее удовлетворение от работы в международных консалтинговых фирмах, любят общаться с людьми, решать проблемы и работать в команде. Внимание к деталям, профессионализм, преданность делу и навыки межличностного общения очень важны в этой карьере. Способность полностью сосредоточиться на проекте, а затем оставить его в конце контракта и перейти к следующему проекту, имеет важное значение в этой отрасли.

Размеры прибыли в этой отрасли сильно различаются в зависимости от экономического климата, продолжительности контрактов и административной структуры. Уровень текучести кадров для консультантов довольно высок из-за высоких требований этой карьеры. Сохранение накладных расходов на низком уровне является постоянной проблемой для международных консалтинговых фирм наряду с управлением взаимоотношениями с клиентами.