Что такое не освобожденные работники?

Классификация работников, такая как освобождаемая или не освобождаемая, будет определять ряд функций и прав, на которые имеет право работник, таких как заработная плата за сверхурочную работу или пособия по болезни. Например, в Соединенных Штатах работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать оплату в соответствии с федеральными и государственными требованиями к заработной плате, а также получать сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). Не освобожденные работники имеют право на определенные меры защиты в соответствии с этим законодательством, которые освобожденные работники не имеют, но освобожденные работники пользуются другими льготами.

Согласно правилам, изложенным FLSA, работникам, не освобожденным от уплаты налогов в США, должна быть выплачена как минимум утвержденная минимальная заработная плата на федеральном уровне и уровне штата за начальную 40-часовую рабочую неделю. Эти часы должны работать в течение семи дней подряд. После того, как работник превысит эти часы, он или она имеет право на оплату сверхурочных, которая должна составлять как минимум в 1,5 раза больше стандартной почасовой заработной платы не освобожденных работников. В некоторых местах работы сверхурочные часы должны быть заранее согласованы с менеджером. Сотрудник часто должен наметить и рассчитать еженедельную заработную плату, поэтому должен существовать уровень доверия между работодателем и не освобожденными работниками.

Когда сотрудник заполняет налоговые документы для отдела начисления заработной платы в компании, на освобожденных и не освобожденных сотрудников распространяются многие из тех же принципов. Заработная плата работников обеих классификаций считается заработанным доходом. После этого сотрудники несут налоговые обязательства, исходя из того, к какой категории налогов они относятся, а не к их освобожденному или не освобожденному статусу.

В отличие от не освобожденных работников, работники, которых считают освобожденными, подчиняются некоторым другим стандартам. Освобожденные работники выплачиваются в соответствии с заранее установленной заработной платой каждый период оплаты, независимо от того, сколько часов работник проработал. Часто пособия по болезни и время отпуска учитываются в пакете оплаты освобожденного работника.

Независимо от того, подходит ли статус освобожденного или не освобожденного лица, зависит от ряда факторов. Может быть больше гибкости, предлагаемой для освобождения работников, потому что эти работники имеют меньше временных ограничений и должны выполнять работу независимо от того, сколько времени это займет. С другой стороны, работники, не освобожденные от обязательств, должны быть максимально продуктивными в течение обычной 40-часовой рабочей недели, прежде чем наступит какое-либо сверхурочное время, а также должны иметь возможность использовать некоторое время для перерывов.