Что такое офисная политика?

В термине « офисная политика» слово « политика» имеет особое, хотя и по-разному интерпретируемое значение. Для некоторых офисная политика - это просто игра взаимосвязей внутри офисной среды. Как и в обществе, у людей разные потребности, цели и подходы, как и в офисе. Для других это относится конкретно к управлению властью в офисе. Любое назначение полномочий, титула или роли создает власть, поэтому те, кто придерживается этой точки зрения, скорее всего, будут считать, что офисная политика неизбежна, так как офисы по определению назначают различные полномочия различным сотрудникам.

Эксперты расходятся во мнениях по самым фундаментальным аспектам офисной политики. Некоторые стремятся убрать его из игры, стремясь создать офис, в котором нет «офисной политики». Другие эксперты - те, кто считает, что политика, в каком бы то ни было определении, является неотъемлемой частью человеческого положения и офиса, - призывают к другому подходить. Однако рекомендуемый подход может заключаться в том, чтобы играть честно, с одной стороны, или выигрывать, с другой.

Негативные взгляды на офисную политику усиливают аспекты офисной жизни, которые могут быть неприятными, несправедливыми и унизительными. К ним относятся служебные сплетни, лицемерие, жаба и поиск преимуществ за счет других. Определенная таким образом, ясно, почему цель состоит в том, чтобы устранить офисную политику. Еще один способ взглянуть на офис с этими проблемами - это не тот, у кого есть «офисная политика» - в отличие от других, у которых его нет, а как офис с негативной культурой на рабочем месте.

Эксперты, которые не осуждают офисную политику из рук вон, могут указать, что в политике вне офиса, а также внутри, люди могут быть дипломатичными, честными, дружелюбными, не будучи послушными, лояльными и корыстными. Когда личные интересы сотрудников и интересы работодателя совпадают, и политика компании строится с учетом этого, и когда культура компании является позитивной, люди с меньшей вероятностью будут чувствовать, что все делают все возможное и получают за это кредит. Компания, в которой атмосфера конкурентоспособна, исключая концепцию рабочей силы как команды, или в которой благо сотрудников должно быть подчинено или проигнорировано для достижения блага компании, с большей вероятностью будет иметь негативную культуру и негативная концепция офисной политики.