Что такое кадровые услуги?

Также известные как кадровые службы, кадровые службы включают набор, отбор, а иногда и обучение новых сотрудников. Агентства часто передаются на аутсорсинг для предоставления кадровых услуг организациям, которые могут не иметь ни времени, ни ресурсов для выполнения своих собственных кадровых требований. Кадровые агентства иногда будут специализироваться на подборе персонала определенного типа, такого как руководители, офисные администраторы, рабочие или инженеры. Помимо размещения объявлений о вакансиях для своих клиентов, кадровые фирмы также проверяют кандидатов на работу путем проведения серии собеседований, проверок квалификации и проверок рекомендаций.

Фирмы, которые предоставляют кадровые услуги, иногда также называют агентствами по трудоустройству или охотниками за головами, и варьируются от глобальных франшиз до небольших независимых агентств. Некоторые агентства специализируются на подборе временного персонала для организаций, которым требуется только временный работник, например, для покрытия временного отпуска другого работника или для предоставления дополнительной рабочей силы в пиковые периоды. В этих случаях временный сотрудник, или «временный сотрудник», является непосредственным сотрудником кадрового агентства, а не организации, которая является клиентом агентства. Кадровые агентства иногда также предоставляют временное решение в рамках своих кадровых услуг, а это означает, что у клиента есть возможность нанять временного сотрудника непосредственно после его или ее срока в агентстве.

Процесс отбора кандидата на работу начинается после того, как кадровое агентство установило контакт с человеком, независимо от того, ответил ли он или она на объявление о работе, размещенное агентством, или представило резюме для рассмотрения на будущие должности. Если агентство удовлетворено резюме кандидата, оно организует неформальное собеседование с кандидатом. Собеседование обычно состоит из того, что кандидат встречается с одним или несколькими сотрудниками агентства, заполняет формы, указывающие его наличие и предпочтения в работе, и завершает тесты, связанные с желаемой сферой занятости. Например, кандидат, ищущий работу в административном качестве, может быть проверен на скорость набора текста, точность и навыки обработки текста. Результаты теста кандидата затем помещаются в его или ее собственный файл с агентством, вместе с общими впечатлениями вербовщика кандидата.