Каковы требования к зарплате?

Если вы когда-либо претендовали на работу, вас, вероятно, попросили указать ваши требования к заработной плате. По сути это сумма денег, на которой вы будете работать на данной работе. Большинство экспертов предположили бы, что вы, конечно же, не перечислили бы самую низкую сумму, поскольку именно по этой ставке вы, скорее всего, будете наняты. Вместо этого, гораздо лучше позволить компании начать переговоры о зарплате с вами после того, как вы будете приняты на работу. Когда запрашиваются требования к заработной плате, стандартный ответ должен быть «договорным», а не конкретным числом.

Если вам абсолютно необходимо указать требования к заработной плате, вы почти всегда должны рекомендовать сумму, превышающую ту, на которую вы разумно готовы работать. Конечный процесс приема на работу должен включать обсуждение заработной платы. Проверьте отраслевые ставки для вашей области и уровня опыта, и перечислите требования к зарплате на высоком уровне, когда это абсолютно необходимо. Естественно, если вы отчаянно нуждаетесь в работе, вы, возможно, захотите получить более низкую зарплату, чтобы получить работу, но вы должны начать с того, что просите высоко, а затем соглашаетесь брать меньше. С другой стороны, не указывайте необоснованно высокие требования к заработной плате, так как компания может уволить вас за слишком высокую цену.

Многие люди не понимают, что требования к зарплате во многих случаях связаны с переговорами. Когда вам предложат работу, если на ней уже не указана ваша зарплата, пусть работодатель начнет с предложения зарплаты. Если это меньше, чем вам нравится, выражайте это в доброй и не оборонительной манере. Утверждение типа «Я разочарован, и я действительно думаю, что сумма Х - более подходящая ставка для моего опыта и навыков», - это способ начать переговоры по зарплате.

Работодатели могут рассчитывать на ваше отчаяние при попытке нанять вас, но вы, возможно, не отчаянно нуждаетесь в работе. Когда вы обсуждаете зарплату, вы не хотите выражать отчаяние, а сердечное спасибо за предложение о работе. Затем, будучи «неофициально нанятым», начните просить ставку заработной платы, превышающую желаемую, и, если это разумно, ожидайте, что работодатели встретят вас примерно на полпути. Это может помочь узнать, есть ли предел зарплаты для вашей работы, так как это может помочь вам принять решение о том, стоит ли работать.

Прием на работу всегда должен быть первой целью, а требования к зарплате обсуждаются в качестве последнего шага. Как только компания говорит: «Мы хотим вас», вы получаете инструмент торга. Остается обсудить, сколько компания готова заплатить, чтобы получить вас. Кроме того, если вы не в отчаянии, вы можете напомнить себе, что может потребоваться день или два, чтобы получить зарплату. Лицо, сообщающее о том, что вы были наняты, может не иметь права увеличивать сумму заработной платы. Можно подождать, когда это возможно, обсудить ваше предложение о более высокой зарплате с людьми, которые принимают решения о зарплатах. В большинстве случаев компании выдают встречное предложение после того, как вы заявите о своей неспособности устроиться на работу по ставке, предложенной компанией.

Есть некоторые обстоятельства, когда компания будет предлагать только необоротную зарплату. В этих случаях вы можете спросить, как скоро это будет, прежде чем вы будете рассматриваться для повышения, и каковы стандарты компании на повышение. Если вам действительно нужна немедленная работа, возможно, лучше взять предложенную зарплату, чем удерживать ее больше, поскольку, скорее всего, вам больше не предложат.