Каковы некоторые общие вопросы интервью для рабочих мест удаленного общения?

Работа на удаленном рабочем месте очень популярна среди многих людей сегодня. Подрядчик избегает поездок на работу два раза в день, покупая дорогую одежду и занимаясь офисной политикой. Компания избегает необходимости выплачивать пособия и предоставлять офисные помещения и расходные материалы, как это делается для работников на местах. Общие вопросы для собеседования для работы на удаленном рабочем месте, как правило, сосредоточены вокруг вопросов следующих направлений, соблюдения сроков, ожиданий по оплате и домашнего окружения работника.

Вопросы для собеседования на дистанционную работу, которые проверяют способность заявителя следовать указаниям, встречаются довольно часто. Например, компания, размещающая объявление для работников, осуществляющих дистанционный доступ, может попросить ввести определенную фразу в строку темы электронных писем респондентов. Любой, кто не следует этим указаниям, обычно автоматически исключается из списка потенциальных кандидатов. Компании, ищущие сотрудников для удаленной работы, часто не имеют ресурсов для проверки, чтобы убедиться, что работа выполняется правильно. Иногда интервьюер может прямо спросить: «Можешь ли ты хорошо следовать указаниям?» в качестве одного из вопросов для интервью на дистанционные должности.

Соблюдение сроков является еще одной проблемой для большинства компаний, которые нанимают работников, работающих на дистанционном уровне. Посещаемость рабочих на местах может контролироваться, но это часто невозможно сделать с работниками за пределами площадки. "Можете ли вы работать хорошо с минимальным контролем?" и "Вы всегда соблюдаете сроки?" Вот некоторые вопросы для собеседования на рабочие места, которые компании могут задать потенциальным сотрудникам.

Внештатных подрядчиков, таких как писатели, часто спрашивают "Каковы ваши ставки?" и "Как вы принимаете оплату?" как часть процесса собеседования для удаленной работы. Компании, нанимающие других сотрудников на дистанционном уровне, могут просто сообщить предполагаемому работнику, как они будут платить им, вместо того, чтобы спрашивать у заявителей их предпочтение по оплате в вопросах интервью для должностей, связанных с удаленными сотрудниками. Большинство компаний, которые нанимают удаленных сотрудников, будут платить либо чеком, либо через платежный сервис PayPal.

"У вас есть тихое место для работы?" это еще один распространенный вопрос для собеседования на рабочие места, требующие удаленного общения для телефонных клиентов. Компания хочет, чтобы клиенты не слышали шум детей или другие звуки, поскольку это звучит непрофессионально. "У вас есть широкополосный или высокоскоростной интернет?" или другие вопросы о компьютерном оборудовании заявителя являются другими распространенными вопросами для собеседования для работы на расстоянии.