Каковы преимущества разделения работы?

Распределение работы традиционно является методом разделения работы между двумя или более лицами. Это позволяет им вместе выполнять работу одного человека. Эта схема чаще всего используется, когда у работника есть обязательства дома, которые мешают ему или ей работать по полному графику. Разделение работы также может быть использовано, когда компании приходится сокращать расходы. Распределение работы сокращает время, за которое платят работнику. Эта схема отличается от традиционных схем распределения работы, но имеет свои преимущества.

Одним из самых больших преимуществ традиционного распределения работы является то, что оба вовлеченных работника получают возможность сохранить свою работу и продолжать получать доход, несмотря на необходимость работать меньше времени. Это обычно имеет место с новыми родителями, которым нужно дополнительное время дома, чтобы заботиться о своем ребенке, не отказываясь от всего своего дохода. По мере того, как ребенок становится старше или требования к рабочему времени уменьшаются, работник может возобновить работу в обычном режиме.

Распределение работы намного проще, чем оставить рабочую силу на несколько месяцев или несколько лет, а затем найти новую работу, когда вы готовы работать полный рабочий день. Рабочие могут возобновить свою карьеру, не отставая.

Есть и льготы для работодателей. Они получают возможность удерживать обученных сотрудников, что устраняет необходимость нанимать и обучать замен для работников, которым нужно работать меньше часов. Благодаря гибкости в распределении работы сотрудники с большей вероятностью останутся верными компании, работая там в течение более длительного периода времени. Это также приносит пользу работодателям, позволяя им сохранять высококвалифицированных и лояльных работников.

Распределение работы также может предоставить компании возможность сократить расходы, не увольняя сотрудников. Преимущества этой программы состоят в том, что рабочие не теряют свою работу, а компания не теряет обученную рабочую силу из-за временных финансовых трудностей. В некоторых штатах пособие по безработице может даже быть организовано для покрытия значительной части заработной платы, которую рабочие будут терять. Некоторые компании даже продолжают оплачивать медицинские пособия для работников, что является еще одним преимуществом программы.

Преимущества этой программы распределения работы значительны. Вместо того, чтобы потерять все свои заработные платы и льготы, включая медицинское страхование, работникам вместо этого предлагается ограниченный график, работающий на 20-40 процентов меньше часов. Хотя работники будут зарабатывать меньше денег, даже в тех штатах, которые предлагают процент от безработицы, большинство работников будут зарабатывать достаточно денег, чтобы содержать свои семьи. Преимущества для государства, даже при частичной выплате, также значительны. В отличие от полной безработицы в случае увольнения работников, государство платит только процент от первоначальной заработной платы работника, что потенциально может сэкономить государству миллионы долларов во времена экономического спада и восстановления.