Каковы лучшие советы по борьбе с притеснениями на рабочем месте?

Преследование на рабочем месте может принимать разные формы. Запугивание и сексуальное домогательство - два наиболее распространенных вида домогательства на рабочем месте, но даже такая простая вещь, как то, что один человек всегда берет на себя ответственность за работу или идеи другого человека, может быть формой преследования. Один из лучших советов по борьбе с домогательствами на рабочем месте - это быстро решить проблему.

Часто кто-то, кто преследует других на рабочем месте, делает это, потому что он или она думает, что ему это сойдет с рук. При спокойном, но настойчивом противостоянии есть вероятность, что преследование прекратится. При столкновении с кем-то важно иметь возможность привести примеры конкретных случаев, когда преследование имело место, а также его личное влияние. Как правило, это не сработает без конкретных примеров, потому что человек, который занимается преследованием, может не осознавать наличие проблемы.

Еще один совет для борьбы с домогательствами на рабочем месте - просто не отвечать. Человек может постоянно шутить за чужой счет, потому что ему нравится видеть, как они извиваются, или потому, что ему нравится смеяться над другими. Если другие люди не признают шутку или издевательство, человек может обескуражиться и остановиться. Отказ от общения с кем-либо также помогает предотвратить обострение ситуации. Кроме того, убедитесь, что менеджеры всегда четко понимают, кто выполняет работу.

Конечно, не все случаи домогательства на рабочем месте можно рассматривать один на один. Если преследование продолжается, начните делать записи каждого экземпляра и передавайте их начальнику или кому-либо в отделе кадров. Некоторые компании также предлагают анонимные номера телефонов, по которым сотрудники могут звонить, чтобы сообщать о случаях сексуальных домогательств, не опасаясь последствий. Как только менеджер узнает о ситуации, он или она должны встретиться с работником, чтобы дать устное предупреждение и обсудить области, в которых необходимо внести изменения. Если преследование не прекращается, должны быть приняты дисциплинарные меры с последующим увольнением, хотя это не всегда возможно.

Если все способы борьбы с преследованием были изучены, к сожалению, единственный способ справиться с ним - это перейти в другой отдел или вообще найти другую работу. Постоянные домогательства и страдания могут быть вредны для психического и физического здоровья. Кроме того, если в любое время кто-то чувствует физическую угрозу из-за домогательства на рабочем месте, вполне допустимо позвонить властям. Безопасность и здоровье человека никогда не должны подвергаться риску из-за домогательств на рабочем месте.