Каковы лучшие советы для переговоров по выходному пакету?

Выходное пособие - это сочетание оплаты и услуг, которые иногда предлагаются работникам, уволенным с работы. Эти пакеты, как правило, зарезервированы для сотрудников управленческого уровня и выше, хотя большинство компаний не имеют юридического обязательства выплачивать выходное пособие, если это не указано в первоначальном трудовом договоре. Переговоры по выходному пакету могут быть трудным и разочаровывающим периодом, почти сродни выработке урегулирования развода. Понимание основных советов по согласованию выходного пакета может помочь сотрудникам получить лучшую сделку от своих бывших работодателей.

Одним из важных советов для переговоров по выходному пакету является оставаться спокойным и профессиональным. Потеря работы - это эмоционально расстраивающий опыт, который может вызвать чувство гнева, горечи и сильного беспокойства о будущем. Важно сразу определить приоритеты целей; как правило, более важно попытаться получить приличный выходной пакет, чем выражать даже оправданные чувства гнева и разочарования в отношении бывшего начальника. Начните процесс переговоров без враждебности, так как это может быть в интересах работника не допустить, чтобы его или ее работодатели стали немедленно защищаться.

Попробуйте поговорить с другими бывшими сотрудниками, чтобы определить их стратегию и получили ли они выходное пособие. Согласование выходного пакета может быть значительно проще, если у сотрудника есть представление о том, как могли выглядеть предыдущие пакеты. Некоторые компании могут потребовать, чтобы сотрудники подписали соглашение, что они не будут раскрывать детали увольнения, но даже знание того, что такое соглашение существует, может быть полезным. Знание того, что компания выплачивала выходное пособие в прошлом, может свидетельствовать о том, что это возможно в текущей ситуации.

Компании часто хотят, чтобы от увольняющихся сотрудников были вещи, которые можно использовать в качестве рычага при обсуждении выходного пакета. Некоторые могут потребовать, чтобы сотрудник согласился подписать документ, в котором говорится, что он или она не будет пытаться привлечь клиентов в новый бизнес или что он или она не будет работать с прямой конкуренцией в течение определенного периода времени. Не подписывайте никаких соглашений, пока не будет предложено, согласовано и подписано удовлетворительное выходное пособие. Если работодатели боятся потерять бизнес из-за уходящего работника, в их интересах удовлетворить его или ее запросы на увольнение.

Некоторые люди могут испытать искушение принять очень маленький выходной пакет или предложить только минимальный пакет из-за страха оказаться враждебным. Хотя важно предъявлять разумные требования, помните основное правило обмена: просьба о большем, чем строго необходимо, позволяет умному торговцу пойти на небольшие уступки, не проиграв важные сражения. В дополнение к запросам на заработную плату и пособия рассмотрите возможность добавления других запросов, например, для продолжительных скидок сотрудникам на товары, членство в тренажерном зале или другие льготы.