Каковы наилучшие способы борьбы с враждебной рабочей средой?

Работать с враждебной рабочей средой (HWE) нелегко, но с любым типом домогательства или запугивания на рабочем месте следует бороться профессионально, но настойчиво. Враждебная рабочая среда юридически определяется как среда, в которой работник подвергается такой виктимизации и жестокому обращению, что он или она не могут работать. Если сотрудник подвергается преследованиям или издевательствам в конечном итоге подает судебный иск по вопросу HWE, будут рассматриваться все действия, предпринятые сотрудником, а не только действия, предпринятые или не предпринятые компанией. Случаи враждебной рабочей среды зачастую трудно доказать, потому что жертва запугивания в офисе или домогательства на рабочем месте должна иметь конкретные доказательства того, почему он или она не может выполнять работу должным образом.

Для жертвы любого вида запугивания на рабочем месте важно немедленно отреагировать на любого сотрудника, начальника или сотрудника компании, который ведет себя унизительно, унижает или запугивает его или ее. Жертва должна недвусмысленно указать, что это поведение неприемлемо, и сказать обидчику не делать этого снова. Если более чем один правонарушитель начинает создавать враждебную рабочую среду, то жертва должна говорить с каждым человеком и говорить каждому точно одно и то же.

Затем жертва должна сообщить об инциденте и его или ее действиях, предпринятых отделу человеческих ресурсов (HR) компании, а также его высшему руководству и попросить копию отчета вместе с политикой HWE фирмы. Если у компании нет отдела кадров или политики враждебной рабочей среды или она не отвечает, сотрудник должен связаться с Министерством труда США или аналогичным государственным органом в своей стране, чтобы выяснить, как справиться с возможным началом ситуации с HWE. , Важно получить письменное и подписанное подтверждение от правительственного агентства и другого персонала, с которым разговаривает потерпевший сотрудник, а также четко указана дата и другие детали.

Надеемся, что первоначальный случай сексуальных домогательств, дискриминации, унижения или других случаев враждебности на рабочем месте не повторится, но если это так, жертва уже начала разбираться с ситуацией и собирать как можно больше доказательств HWE. Подробный журнал обо всем, что происходит с самого первого инцидента, должен храниться человеком, который испытывает враждебную рабочую среду. Для жертвы запугивания или преследования на рабочем месте важно, чтобы как можно больше свидетелей и людей, имеющих полномочия, подписывали заявления о том, что произошло. Степень злоупотребления важна, если подан иск, поскольку дело может быть прекращено, если нет достаточных доказательств или судья считает, что враждебность была минимальной. В случае какого-либо физического вреда или серьезной угрозы жертва всегда должна немедленно привлекать полицию к участию во враждебной рабочей среде.