Каковы проблемы организационного поведения?

Организационное поведение - это культура организации, которая включает в себя то, как сотрудники взаимодействуют друг с другом. Сюда также входит отношение сотрудников к самой компании. Проблемы организационного поведения, с которыми сталкивается большинство компаний, включают преодоление культурных и этнических различий, повышение производительности, найм сотрудников, которые вписываются в организационную культуру или способных ее улучшить, и помощь сотрудникам в поиске надлежащего уровня баланса между работой и личной жизнью.

Одной из основных проблем организационного поведения является преодоление этнического и культурного разнообразия среди работников. Поскольку разные сотрудники имеют разные убеждения, мнения и способы работы, сотрудникам может быть сложно работать вместе из-за этих различий. Некоторые организации предпочитают предлагать разнообразные учебные курсы или семинары, чтобы помочь преодолеть эти проблемы. Задача состоит в том, чтобы осветить, как разнообразие организации фактически делает ее лучше для различных выгод, которые каждый сотрудник приносит на стол.

Еще одна из проблем организационного поведения заключается в поиске способов мотивации сотрудников как способ повышения активности. Одним из способов повышения производительности труда внутри организации является расширение возможностей сотрудников. Когда организации и предприятия расширяют возможности своих сотрудников, это дает им чувство лояльности по отношению к компании, потому что они чувствуют, что являются частью успеха бизнеса.

Треть из проблем организационного поведения заключается в найме подходящих сотрудников для компании. Найм подходящих сотрудников для организации - это не только поиск людей с навыками и знаниями, которые требуются для данной должности, но также и сотрудников, которые вписываются в организационную культуру или могут помочь улучшить отношения с сотрудниками.

Например, сотрудники могут быть лишены мотивации, если высшее руководство не открыто для прогрессивных мыслей и действий, которые могут продвинуть бизнес вперед. Найм прогрессивного и дальновидного исполнительного менеджера, который также имеет опыт и знания, может помочь сотрудникам по-новому взглянуть на компанию.

Еще одна из основных проблем организационного поведения заключается в том, как управлять производительной компанией, а также показывать ее сотрудникам, что она также заботится о них. Другими словами, речь идет о том, чтобы помочь сотрудникам найти правильный баланс между работой и личной жизнью. Например, компания, которая предоставляет детский сад на месте в качестве вознаграждения работникам или по сниженным ценам, является одним из способов показать компании, что она заботится о своих сотрудниках как профессионально, так и лично. Это может привести к тому, что сотрудники внесут позитивный вклад в организационное поведение и культуру.