Каковы различные аспекты корпоративной культуры?

Различные аспекты корпоративной культуры - это ценности, язык, ожидания, ритуалы и истории. Корпоративная культура может укрепить бизнес, если различные аспекты соответствуют его миссии и целям. Следовательно, слияния и поглощения могут быть неудачными, если разные аспекты двух культур не совпадают. Хотя иногда это сложно, корпоративную культуру организации можно изменить, чтобы в будущем компания могла легче вносить изменения.

Ценности внедряются в корпоративную культуру благодаря решению и действиям руководителей организации. Этот аспект корпоративной культуры влияет на отношение, мотивацию и решения сотрудников. Недооцененные значения так же важны, как и заявленные значения. Эти значения включают управление временем, экономию затрат, объем пространства и производительность работы. Например, компания может поощрять сотрудников, которые регулярно приходят вовремя, чтобы придать большое значение пунктуальности, но также может проявить терпимость, игнорируя сотрудников, которые уходят рано каждый день. Через некоторое время корпоративная культура будет приходить вовремя, но уйти можно рано.

Тип языка, используемого для общения внутри и за пределами организации, влияет на корпоративную культуру. Это включает в себя, говорят ли сотрудники формально и используют выражения или термины, которые являются уникальными для организации. Некоторые организации используют очень непритязательный язык при общении с руководством и коллегами, но общаются формально при общении с высшим руководством. Shoptalk может быть заполнен выражениями и терминологией, которые не распространены за пределами организации, что иногда может показаться подавляющим при обучении новых сотрудников.

Ожидания поведения сотрудников являются аспектом корпоративной культуры, который может способствовать или препятствовать творчеству и принятию новых сотрудников в команду. Руководство должно разъяснить сотрудникам свои ожидания относительно того, как они должны вести себя во время работы, чтобы избежать путаницы и создать благоприятную рабочую среду. Особенно важно, чтобы новые сотрудники были проинформированы о служебном этикете и общих правилах организации.

Ритуалы являются важным аспектом корпоративной культуры, которой следуют сотрудники, например встречи и представление отчетов. Некоторые организации проводят большие, рутинные встречи, в то время как другие проводят неформальные встречи один на один. Другие компании проводят собрания только тогда, когда будут внесены изменения, независимо от количества обслуживающего персонала. Некоторые ритуалы становятся настолько привычными, что они продолжаются, даже когда они больше не нужны.

Истории и мифы распространены во многих корпоративных культурах, чтобы вдохновлять и мотивировать сотрудников. Они могут отличаться от того, как была основана компания, героям организации. Эти истории используются, чтобы донести до сотрудников информацию о ее ценностях и обычаях.