Каковы различные методы корпоративного сокращения?

Компании имеют возможность быстро и яростно расти во время расширения экономических и рыночных условий. Этот темп может стать менее оправданным, когда компания становится настолько большой, что теряет концентрацию или финансовые ресурсы перестают поддерживать размер организации. Корпоративное сокращение может быть результатом этих сценариев, и оно может разворачиваться по-разному. Иногда отрасль диктует стандартный тип сокращения штатов, например, увольнение сотрудников или возможность досрочного выхода на пенсию. Неудачный тип корпоративного сокращения включает увольнения.

Когда организация подвергается корпоративному сокращению, она может увидеть почти немедленный рост доходов. Это связано с тем, что для управления меньшим персоналом требуется меньше эксплуатационных расходов. При улучшении условий, возможно, придется заплатить цену позже, если сокращенная компания больше не будет конкурировать с отраслевыми конкурентами. Это может особенно иметь место, если компания сокращается по внутренним причинам, в отличие от более широких экономических проблем, которые распространяются по всему рыночному сектору. Тем не менее, когда компания принимает решение о сокращении, существуют разные способы сделать это.

Увольнения являются распространенной формой корпоративного сокращения. Компания может принять решение о сокращении своей рабочей силы на определенный процент и соответственно сократить ее. Сокращение рабочих мест может быть сделано во всех подразделениях, или отдельные сотрудники могут быть освобождены на основе отдельных ролей.

Можно ожидать, что оставшиеся сотрудники будут выполнять некоторые из задач, которые были частью рабочих функций увольняющихся сотрудников. Увольнения могут вызвать страх во всей организации среди оставшихся сотрудников, которые сталкиваются с неопределенностью. Кроме того, в условиях корпоративного сокращения компания может перенаправить сотрудников с несущественных на более ключевые и соответствующие роли, чтобы предотвратить дальнейшее сокращение персонала.

Сокращение корпораций также может привести к тому, что организация начнет выпускать отпуска или временно увольнять работников. Эта практика распространена во всей отрасли авиаперевозок, когда сектор сталкивается с экономическими проблемами, такими как неоправданно высокие цены на топливо. В случае, если прибыль улучшится, и компания снова сможет расти, уволенные сотрудники могут быть приняты на работу.

Пакеты досрочного выхода на пенсию являются еще одной формой корпоративного сокращения. Организации, которым необходимо сократить штат сотрудников, могут предложить досрочное увольнение сотрудникам, которые работали с предприятием в течение определенного количества лет. Сотрудники сохраняют выбор, принимать ли предложения, которые могут включать определенные пенсионные выплаты.