Каковы различные организационные навыки поведения?

Организационные навыки поведения, или навыки ОВ, являются способностями и личностными качествами, связанными с индивидуальными и институциональными организациями, и очень важны во многих условиях работы. В частности, люди, занимающие руководящие должности, должны обладать хорошими организационными навыками для эффективного управления людьми, проектами и ресурсами. Такие навыки, как подготовка, общение и управление временем, являются необходимыми для организации и, следовательно, ценны во многих рабочих условиях. Это относится как к крупным, так и к небольшим масштабам - отдельным сотрудникам нужны такие навыки, чтобы эффективно распоряжаться своим временем и ресурсами, так же, как они нужны руководителю для организации проектов, людей и ресурсов в более широком масштабе. Люди, которым не хватает организационных навыков поведения, как правило, неорганизованы и неквалифицированы в управлении временем и ресурсами, и поэтому могут плохо вписываться во многие рабочие условия.

Многие из наиболее важных навыков поведения в организации попадают в широкую категорию «управление временем». Организация и управление использованием времени абсолютно необходимы для успеха проектов в школе, на работе и во многих других ситуациях. Всегда нужно учитывать сроки, конкуренцию и другие чувствительные ко времени факторы при организации планов и проектов на ежедневной основе, а также в более длительных временных масштабах. Организационные навыки поведения, связанные с управлением временем, также включают способность адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, например, когда одна часть проекта занимает больше времени, чем ожидалось. Способность постоянно анализировать имеющиеся ресурсы, временные и физические, и наилучшим образом использовать их, является очень важными навыками организационного поведения.

Управление ресурсами - еще одна важная категория организационных навыков. На работе, в школе и во многих других ситуациях людям на всех уровнях предлагается организовать ресурсы, включая основные канцелярские товары, сырье и рабочие группы. Необходимо правильно организовать и использовать эти ресурсы, если кто-то надеется получить от них максимально возможную выгоду. Плохая организация часто приводит к растрате, которая может стоить времени, денег и других важных ресурсов.

Хотя они чаще всего обсуждаются в отношении профессиональной деятельности, навыки организационного поведения также важны в личной жизни. Например, навыки поведения в организации, связанные с управлением временем, могут определять, сколько времени вы проводите, играя в видеоигры и смотря телевизор, вместо того, чтобы выполнять продуктивную работу. Аналогично, навыки организационного поведения в управлении ресурсами можно рассматривать с точки зрения управления капиталом; те, кому не хватает таких навыков, могут потратить слишком много денег, не обращая достаточного внимания на то, сколько они на самом деле зарабатывают, или они могут ненадлежащим образом использовать кредит. Поэтому развитие и поддержание таких навыков имеет важное значение как для личной, так и для профессиональной жизни.