Каковы различные причины увольнения?

Есть несколько разных причин увольнения, но наиболее распространенными являются чрезмерное отсутствие на работе или опоздание, плохая работа и нечестность. Иногда людей также увольняют с работы, потому что они притесняют коллег или покровителей предприятий, а также потому, что они не прошли обязательные тесты на наркотики и алкоголь. Разные места работы, как правило, имеют разные правила относительно увольнения, и работникам иногда дают определенное количество предупреждений за каждое нарушение, которое нарушает правила. После того, как определенное количество предупреждений будет вынесено за одно и то же или за различные правонарушения, вероятно, произойдет увольнение.

Чрезмерно пропущенная работа может быть главной причиной увольнения. Компании часто пытаются быть справедливыми в отношении невыхода на работу, особенно когда причины пропуска работы являются законными. Такие вещи, как болезни, пребывание в больнице и чрезвычайные ситуации в семье, часто оправдываются компаниями, но со временем отсутствие по этим причинам может уже не оправдываться, если кажется, что эти проблемы всегда возникают. Опоздание на работу часто является еще одной распространенной причиной увольнения. Большинство компаний понимают, что некоторые вещи, которые способствуют опозданию, такие как автомобильные проблемы и проблемы с дорожным движением, не могут помочь, но это может начать выглядеть подозрительно, когда человек опаздывает несколько раз в течение недели по различным причинам.

Многие люди теряют работу из-за плохой работы. Иногда плохая работа не является чем-то, что может помочь, и люди иногда просто не подходят для определенных видов работы, даже если они изначально думали, что это так. Плохая работа может также иногда быть результатом лени или сильной неприязни к конкретной работе со стороны работника. Независимо от причины этого людям, которые не выполняют свою работу должным образом, обычно дают несколько шансов улучшить свою работу, прежде чем их отпустят компании.

Большинство компаний не терпят нечестности со стороны своих сотрудников в какой-либо форме, особенно если нечестность была направлена ​​на финансовую выгоду сотрудника. Некоторые примеры нечестности компании включают ложь в расписании, чтобы получать оплату за часы, которые никогда не работали, или обвинение в ошибке, допущенной в отношении другого работника. Преследование на рабочем месте также обычно не допускается большинством компаний, особенно если преследование носит сексуальный характер. Правила различаются в разных местах и ​​в разных компаниях, но в большинстве мест один случай сексуального домогательства является основанием для немедленного увольнения.

Есть также несколько компаний, которые требуют, чтобы их сотрудники проходили случайные проверки на наркотики или алкоголь. Большинство компаний не терпят злоупотребления наркотиками и алкоголем на работе, и люди, которые приходят на работу с этими веществами в своих системах, могут быть немедленно уволены. Во время случайных проверок сотрудников могут попросить без предупреждения предоставить анализ мочи или крови, чтобы определить, употребляли ли они наркотики или алкоголь. Даже если наркотики и алкоголь не использовались на работе, использование этих веществ за определенное количество часов до прибытия на работу все равно может повлиять на эффективность работы. Во многих компаниях действуют правила абсолютной нетерпимости в отношении злоупотребления наркотиками и алкоголем на рабочем месте, и тесты, которые дают положительные результаты на эти вещества, могут привести к увольнению с работы.