Каковы различные типы программного обеспечения компетенции?

Компетентное программное обеспечение - это любая компьютерная программа, используемая предприятиями или другими организациями в процессе найма и найма. Хотя этот вид программного обеспечения обычно связан с отделом кадров, он может использоваться любым отделом, заинтересованным в оптимизации производительности и эффективности сотрудников или членов команды. В общем, существует два вида программных компетенций. Первый помогает в процессе найма, позволяя представителям отдела кадров подбирать кандидатов с должностными инструкциями. Второй тип компетенций программного обеспечения предназначен для обучения новых сотрудников в изучении их работы.

Повышение производительности является основной задачей программного обеспечения компетенции. Менеджеры или руководители команд могут принять решение о включении этих программ, когда они чувствуют, что определенный отдел отстает или когда определенные сотрудники, кажется, пытаются достичь обязательных целей. Программное обеспечение позволяет сотрудникам пересматривать ключевые концепции и практиковать необходимые навыки для повышения производительности труда.

Вторым распространенным применением программного обеспечения для повышения квалификации является обучение новых сотрудников. Многие профессионалы, которые используют эти программы, считают, что они намного более экономичны, чем обычное обучение. Вместо того, чтобы снабжать новобранцев литературой и шаг за шагом проходить через соответствующие процессы, программное обеспечение для повышения квалификации позволяет тренерам и представителям отдела кадров тестировать и обучать новых сотрудников, не прибегая к дополнительной рабочей силе. Программное обеспечение проверяет уровень знаний и уровень навыков, позволяя тренерам убедиться, что новобранцы получили необходимый уровень квалификации.

Представители отдела кадров могут также использовать программное обеспечение для повышения квалификации на протяжении всего процесса найма. Этот вид программного обеспечения может быть включен на каждом этапе набора персонала. Например, представитель отдела кадров или менеджер по найму могут сначала ввести описания должностных обязанностей в программу. Поскольку каждый кандидат подает заявку, его или ее могут попросить сдать экзамен, который проверяет эмоциональный интеллект или общую деловую компетентность. Компьютер помогает менеджеру по найму в выборе подходящих новобранцев с наилучшими описаниями должностных обязанностей.

Некоторые виды компетентного программного обеспечения также могут предоставлять решения для компенсации. Эти типы программного обеспечения часто используются рекрутерами и представителями HR, которые хотят привлечь лучших кандидатов на вакансии, которые они пытаются заполнить. Программное обеспечение, которое фокусируется на разработке компенсационных решений, сопоставляет ожидаемую заработную плату с потенциальными кандидатами на работу, учитывая такие факторы, как соответствующий опыт работы, образование и баллы на экзаменах по компетентности, предлагаемых программным обеспечением.