Какие существуют преимущества для здоровья сотрудников?

Польза для здоровья сотрудников может сильно различаться между компаниями и юрисдикциями. В некоторых странах медицинское страхование принимает форму системы единого плательщика, а в других местах существуют правительственные нормативные акты, которые определяют уровни покрытия. Если юрисдикция имеет законные минимумы, компания может предложить покрытие сверх этого уровня. Преимущества могут включать в себя основные медицинские страховки, профилактическую помощь, альтернативную медицину и услуги по лечению наркомании. Другие медицинские льготы для сотрудников могут включать в себя покрытие расходов на стоматологическое обслуживание, покрытие зрения и планы отпускаемых по рецепту лекарств.

В странах, где нет системы здравоохранения с одним плательщиком, работодатели обычно подписываются на групповые планы медицинского страхования. В зависимости от размера компании все сотрудники получают один и тот же план или могут выбирать разные уровни покрытия. Некоторые компании полностью оплачивают пособия по болезни своих сотрудников, в то время как другие требуют, чтобы сотрудники оплачивали часть покрытия. Другие компании требуют, чтобы их сотрудники платили в план, если они хотят получить страховое покрытие для своего супруга или детей. Правительственные постановления могут предотвратить такую ​​ситуацию, хотя многие законы, применимые к крупным компаниям, не применимы к малым предприятиям с числом сотрудников менее определенного.

Наиболее распространенные льготы по здоровью работников относятся к серьезной медицинской или профилактической помощи. Общие планы предусматривают определенный уровень покрытия травм и заболеваний в дополнение к ежегодным профилактическим визитам к врачу. В Соединенных Штатах предприятия с 25 или более сотрудниками обязаны предлагать доступ к организации управления здравоохранением (HMO) в дополнение к традиционным планам медицинского обслуживания. Пособия на здоровье сотрудников, получаемые через ОПЗ, как правило, ограничиваются врачами и другими специалистами, которые являются членами организации, и требуют разрешения врача первичной медицинской помощи.

Также может быть предложен ряд других льгот для здоровья сотрудников. Планы отпускаемых по рецепту лекарств часто включаются как в традиционное медицинское страхование, так и в ОПЗ. Эти планы позволяют сотруднику получать лекарства по рецепту за небольшую доплату вместо полной стоимости лекарства. Дорогие планы, как правило, имеют небольшую доплату и позволяют выписывать лекарства любой торговой марки. Менее дорогие планы часто помещают лекарства в ряды с разными уровнями доплаты и могут не предлагать никакой помощи при покупке определенных брендовых лекарств, если доступна общая альтернатива.

Видение и стоматологические планы также предлагаются некоторыми работодателями. Эти преимущества для здоровья обычно предусматривают одно или несколько ежегодных посещений, а также могут оплачивать такие предметы, как очки, контакты и ортодонтические работы. Некоторые планы медицинского обслуживания включают в себя зрение и стоматологические возможности, хотя эти виды пользы для здоровья часто получают отдельно.