Каковы различные типы теории человеческого капитала?

Теория человеческого капитала пытается объяснить взаимосвязь между производительностью, уровнем квалификации сотрудников и средней заработной платой. В некоторых теориях объясняется, что более высокий уровень квалификации, полученный в результате образования, может значительно повлиять на спрос и предложение работников в определенных категориях. Другая теория человеческого капитала утверждает, что заработная плата может в значительной степени определяться характером работы, которая может напрямую влиять на спрос и предложение. Работодатели также могут рассчитывать на максимальную отдачу от инвестиций своих сотрудников, что является просто доходом и эффективностью, полученными от произведенной работы, за вычетом затрат на оплату труда и обучение.

Согласно некоторым формам теории человеческого капитала, уровень образования, который получает работник, напрямую зависит как от удовлетворенности работой, так и от дохода. Если высокообразованный работник работает ниже уровня своих знаний и навыков, он с большей вероятностью будет недоволен. Это может привести к текучести кадров, если условия рынка труда окажутся в пользу работника. Например, другой работодатель может предложить лицу должность с большей ответственностью, более специализированными рабочими обязанностями или ставкой оплаты, более соответствующей его квалификации.

Более высокие уровни оплаты не обязательно связаны с продвинутым образованием или навыками. В некоторых отраслях и должностях, возможно, придется предлагать выгодную заработную плату, чтобы привлечь работников. Например, строительные работы и работы по доставке, которые подвергают работников повышенной опасности и потенциальным травмам, должны стимулировать кандидатов. Согласно некоторым формам теории человеческого капитала, если более высокая оплата не предлагается, компании могут быть не в состоянии нанять квалифицированную рабочую силу в достаточном количестве.

Факторы спроса и предложения являются большой частью теории человеческого капитала. Профессии, получающие множество заявлений от квалифицированных работников, могут предлагать более низкую заработную плату, тогда как рабочие места, которые не популярны, но нуждаются в высококвалифицированных работниках, могут предлагать заработную плату выше средней. Спрос и предложение могут также стимулировать конкуренцию между рекрутинговыми отделами компаний. В периоды, когда рынок труда наводнен квалифицированными работниками, средняя рыночная заработная плата, как правило, снижается, однако некоторые профессии могут не пострадать из-за высокой потребности и низкого предложения подходящих кандидатов.

Когда компании определяют структуру ставок заработной платы, они часто стремятся максимизировать отдачу от затрат на рабочую силу. Поскольку заработная плата и льготы могут быть одним из наиболее значительных расходов, которые может понести компания, они могут использовать различные творческие методы для увеличения прибыли. Некоторые из этих тактик включают разделение рабочих мест, когда два человека делят одну и ту же работу и делят зарплату на полный рабочий день. Другие компании нанимают меньше работников для решения большей ответственности и могут лишь немного увеличить заработную плату или иметь структуру оплаты, ориентированную на результат.