Какие существуют виды пенсионных планов для самозанятых?

Четырьмя основными типами пенсионных планов для самозанятых лиц в США являются планы упрощенной пенсии сотрудникам (SEP), планы стимулирующего сбережения для сотрудников (SIMPLE), индивидуальные или индивидуальные планы 401 (k) и планы Keogh. Несмотря на то, что все взносы не облагаются подоходным налогом, все эти пенсионные планы, работающие не по найму, имеют разные пределы взносов, сроки и другие условия. Самозанятые работники, как правило, могут составлять планы самостоятельно, но планы Keogh обычно требуют помощи финансового специалиста, особенно при создании планов с установленными выплатами. Самозанятые лица в других странах должны проконсультироваться со своей государственной политикой, чтобы увидеть различные способы создания пенсионных счетов, поскольку законы и процедуры в каждой стране будут разными.

Планы индивидуального пенсионного счета (IRA) SEP являются одними из самых простых и самостоятельно создаваемых пенсионных планов. Работники могут вносить до 20% своей чистой прибыли до максимального предела в 49 000 долларов США (USD) за 2011 год. Обычный крайний срок - 15 апреля, хотя крайний срок 15 октября доступен для тех, кто подает заявку на продление.

ПРОСТЫЕ планы IRA предназначены для индивидуальных предпринимателей, которые хотят создать пенсионные счета для 100 или менее сотрудников. Как работники, так и работодатель могут вносить взносы на счета и откладывать налоги, которые будут применяться к доходам счетов. Работодатели могут вносить фиксированную ставку в размере 2% от зарплаты работника в год или переменную ставку, которая соответствует взносам работника до 3% в год. Лимит взносов для сотрудников на 2011 год составляет 11 500 долларов США. Сотрудники могут взять с собой ПРОСТЫЕ сбережения IRA, если они уходят из бизнеса, но они не могут брать ссуды под счета, как с традиционными пенсионными счетами 401 (k).

Созданные в 2001 году индивидуальные планы 401 (k) являются планами пенсионного обеспечения, работающими не по найму, которые функционируют подобно обычным счетам 401 (k), позволяя частным лицам вносить не облагаемые налогом взносы, которые увеличиваются по отложенным налогам. Максимальный взнос за 2011 год составляет 49 000 долл. США или 54 000 долл. США для работников старше 50 лет. Работники, которые являются как работающими на постоянной основе, так и работающими не по найму, могут иметь как традиционные, так и самостоятельно занятые пенсионные планы.

Планы Keogh могут позволить работодателям устанавливать планы с установленными взносами или с установленными выплатами для себя и своих сотрудников. Падением установленных взносов являются либо планы покупки денег, которые требуют вклада в размере 10% от чистой прибыли в год, и планы распределения прибыли, которые не требуют, чтобы определенная сумма вносилась ежегодно. В отличие от этого, планы с установленными выплатами дают работникам фиксированную сумму в год после выхода на пенсию, и им обычно требуется профессиональная помощь для расчета правильных сумм. Такие факторы, как ожидаемая продолжительность жизни и предполагаемая будущая прибыль, помогают определить эту сумму в долларах.