Каковы различные типы издевательств на рабочем месте?

Запугивание на рабочем месте - это проблема во многих регионах мира, которую трудно решить, поскольку она часто становится институционализированной, что затрудняет выявление запугивания на рабочем месте, когда оно имеет место, или принятие мер против него. Научиться распознавать некоторые из типов издевательств на рабочем месте может помочь людям, имеющим дело с проблемой хулигана, предоставив конкретные примеры агрессивного поведения, которые могут быть доведены до сведения руководителя или рабочего места в целом. Никто не должен терпеть издевательства на рабочем месте, так как это создает враждебную рабочую среду и со временем будет только ухудшаться.

Одной из наиболее распространенных форм издевательств на рабочем месте является невольное издевательство, также известное как издевательство над давлением В этом типе хулиганского поведения работник, который плохо справляется со стрессом, снимает его с окружающих, надрывается на людей, дает краткие приказы, проявляет агрессию и эмоциональное поведение. Вслед за таким поведением хулиган не признает и не извиняется за это, а ведет себя так, как будто ведет себя как следует.

Некоторые рабочие места страдают от серийных издевательств, когда один из сотрудников запугивает всех остальных, особенно новых сотрудников. Серийных хулиганов можно найти в самых разных рабочих условиях, и у них может быть целый ряд побудительных мотивов для своего поведения, начиная от получения удовольствия от использования власти над другими и заканчивая страхом потерять работу. Серийные хулиганы могут очень коварно отравлять климат на рабочем месте, и иногда их трудно идентифицировать. Парные и бандитские хулиганы похожи, но включают в себя группы сотрудников, а не только одного.

Люди, находящиеся на рабочем месте, поощряют других коллег к борьбе. В этом типе запугивания, борющиеся сотрудники - жертвы третьей стороны, которая создала или поддержала аргумент. Корпоративное запугивание включает в себя создание корпоративной культуры, которая является оскорбительной, например, в компаниях, которые ожидают, что сотрудники будут работать 60 или более часов в неделю и создают напряженную рабочую среду, которая обесценивает сотрудников и создает страх на рабочем месте.

На рабочем месте можно наблюдать как словесные, так и физические издевательства, а издевательства на рабочем месте также могут принимать форму киберзапугивания. Растущее использование компьютерных систем на рабочем месте создало множество возможностей для киберзапугивания - от публикации унизительных фотографий в Интернете до рассылки агрессивных электронных писем по офисной сети.

Рабочие места, занимающиеся проблемой хулигана, должны подчеркнуть своим сотрудникам, что никто не должен чувствовать себя некомфортно на рабочем месте и что лучший способ справиться с издевательствами на рабочем месте - вывести его на улицу и противостоять ему. В тех случаях, когда работодатель является оскорбительной стороной, сотрудники могут захотеть встретиться вместе и назначить представителя, чтобы выразить обеспокоенность по поводу издевательств над руководством.