Каковы наиболее распространенные кадровые политики?

Кадровая политика - это набор практик и закупок, используемых для управления взаимодействиями между работодателем и работником. В целом, человеческие ресурсы в первую очередь ориентированы на управление сотрудниками, которое включает в себя набор, найм, управление и увольнение. Все компании имеют кадровую политику, как это обычно требуется по закону. В Соединенных Штатах Закон о трудовых нормах содержит перечень обязательных процедур для всех работодателей. Эти процедуры охватывают все основные жизненные события для работника и являются обязательными.

Существует четыре основных направления кадровой политики: набор, стандарты занятости, дисциплина и увольнение. Закон о трудовых стандартах обеспечивает базовую основу, на которой строится вся кадровая политика. Целью кадровой политики является четкое информирование о внутренних процедурах, требованиях и последствиях компании. Стоит отметить, что почти половина всех гражданских исков является результатом спора, связанного с проблемами человеческих ресурсов.

При наборе персонала существует четыре общих политики в области людских ресурсов. Когда вакансия свободна, продолжительность приема заявок и кто может подать заявку указывается в политике. Расстановка приоритетов кандидатов и предоставление преференциального статуса в процессе подачи заявок являются общими как в профсоюзных, так и в профсоюзных средах. Недискриминационная практика найма на основе расы, религии и пола является стандартной. Проверка рекомендаций как часть условия занятости также является стандартной.

Стандарты занятости включают основные элементы, такие как часы работы без перерыва, продолжительность перерывов и максимально допустимая смена. Закон о трудовых нормах ориентирован, прежде всего, на этот аспект человеческих ресурсов. В этот раздел включены минимальные ставки оплаты, максимальное количество часов работы в течение определенного периода времени, ставки оплаты за сверхурочную работу и отпускные.

Общие политики, связанные с дисциплиной, включают в себя руководящие принципы взаимодействия между руководителем и сотрудником при обсуждении вопроса о дисциплине. Письменная документация по всем таким встречам является стандартной, а также период времени, в течение которого предупреждающее письмо может оставаться в файле сотрудников. Методы, которыми сотрудники могут обжаловать дисциплинарные решения, возможности для посредничества и другие положения, обычно предусматриваются в политике.

Требования к прекращению - также очень распространенный тип политики, включая положения о выходе на пенсию, добровольном прекращении, увольнениях и прекращении по причине. Раздел, посвященный временным увольнениям во время медленных периодов, требованиям к срокам, уведомлениям об обратном вызове и отпуску, остающемуся после завершения, должен быть задокументирован. Очень немногие люди берут время, чтобы прочитать кадровую политику при приеме на работу, но это всегда хорошая идея.