Каковы цели управления человеческими ресурсами?

Управление персоналом (HRM) - это тип управления бизнесом с целями организации. Хотя цели HRM будут варьироваться в зависимости от потребностей каждого бизнеса, существует несколько универсальных целей, которые используются, включая удовлетворение потребностей, ценностей и достоинства сотрудников в компании. В то же время, УЧР должен иметь цели, которые касаются сообщества и страны на социально-экономическом уровне, такие как снижение уровня безработицы. Цели, созданные и управляемые отделами кадров, должны устанавливаться и корректироваться по мере необходимости, чтобы быть полезными во всех отношениях.

Для сотрудников цели управления человеческими ресурсами могут включать создание рабочей силы, способной выполнять поставленные задачи с надлежащим количеством опыта. Задачи также включают обеспечение того, чтобы отношения между сотрудниками и руководителями на всех уровнях оставались подходящими. HRM также должен быть в состоянии обеспечить адекватные условия для работы и различные возможности для сотрудников, которые помогают компании расти. Крайне важно обеспечить, чтобы заработная плата, льготы и стимулы предлагались для надлежащей мотивации сотрудников.

Сотрудники, как правило, находятся в центре внимания этих целей, поскольку без включения сотрудников в комплексный план бизнес не может рассчитывать на успех на любом уровне. Как руководителям, так и сотрудникам должны быть даны стандарты и цели для достижения единой силы.

Цели сообщества будут меняться не только по мере роста бизнеса, но и по мере изменения сообщества. На конкретные потребности сообщества, такие как вопросы трудоустройства, может повлиять компания, которая использует правильные цели управления человеческими ресурсами. Когда бизнес работает не только со своими сотрудниками, но и с обществом, цели в области людских ресурсов меняются в соответствии с конкретными требованиями.

На общенациональном уровне цели управления человеческими ресурсами могут быть феноменальными. В связи с целями, установленными для нужд сотрудников и сообщества, HRM может способствовать достижению общих целей страны. Если, например, в стране наблюдается разрыв, вызванный высоким уровнем безработицы, успешное управление компанией и ее сотрудниками может повлиять на увеличение числа обездоленных граждан. Внедряя надлежащее обучение и создавая возможности для трудоустройства, страна и община могут извлечь выгоду.

В конечном счете, эти цели включают создание рабочего места, которое приносит пользу сотрудникам и руководителям компании. HRM включает в себя работу с наймом, льготами и заработной платой, помогая бизнесу достичь его общих целей, и создается благоприятная среда.