Каковы Утверждения Работы?

Утверждения о работе - это положительные утверждения, которые каждый говорит в отношении рабочей среды или задач, которые он выполняет. Предполагается, что они помогают работникам сохранять позитивное представление о том, где они работают и чем занимаются. Некоторые бизнесмены считают, что этот позитивный взгляд влияет на производительность.

Предполагается, что люди произносят рабочие утверждения несколько раз в день, как и другие утверждения. Идея состоит в том, что для того, чтобы подтверждение работы действительно сработало, необходимо повторить утверждение, чтобы подсознание приняло его. Однако нет правильного или неправильного времени для повторений. Многим людям нравится повторять утверждения о работе до начала смены, но высказывание их после работы также может переориентировать любые негативные чувства, которые могли возникнуть в результате смены.

Основная проблема с утверждениями на работе состоит в том, что простое высказывание утверждений само по себе не гарантирует, что человек будет лучше относиться к своей работе. Если человек сознательно или подсознательно верит в то, что противоречит утверждению работы, ум может отвергнуть концепцию, лежащую в основе утверждений. Это означает, что для того, чтобы подтверждение работы было полезным, лицо, повторяющее утверждение, должно на каком-то уровне быть готовым принять утверждение как истину.

На внутриличностном уровне рабочие утверждения иногда помогают работникам снизить или устранить стресс, связанный с их работой. Снижение или устранение стресса физически оказывает влияние на работников в некоторых случаях, поскольку стресс связан с такими проблемами со здоровьем, как высокое кровяное давление, мигрень и усталость. Компании часто поддерживают использование утверждений о работе, потому что более здоровые работники сокращают количество пропущенных рабочих дней и снижают расходы на страховое покрытие.

Утверждения о работе также могут влиять на межличностные отношения на работе. Когда человек становится более позитивным в результате выполнения утверждений, они часто относятся к другим с большей степенью уважения. Они хорошо работают в командах и открыты. Пытаясь решить проблему, позитивные работники не всегда с готовностью признают свое поражение и пытаются найти выход за рамки, чтобы найти решение. Это хорошо с точки зрения компании, потому что бизнесу не нужно тратить столько времени или денег на разрешение конфликтов.

Когда работники здоровы и хорошо работают с другими, производительность может увеличиться в бизнесе. Увеличение производительности в свою очередь может привести к увеличению доходов и прибыли. Это иногда может иметь значение между выживанием бизнеса и необходимостью сбросить деньги.

Не существует единственного подтверждения или набора утверждений, которые являются лучшими. У каждого работника разные убеждения и рабочие задачи, поэтому рабочие утверждения должны быть адаптированы к ситуации. Например, водитель грузовика может использовать «Ничто не замедлит меня сегодня на дороге» в качестве подтверждения, в то время как врач может использовать что-то вроде «То, что я вижу у своих пациентов, научит меня больше о терпении и человечности». Единственным реальным требованием является то, что утверждение должно выражать то, что работник хочет, чтобы это произошло или стало реальностью.