Что такое молодые специалисты?

Молодые специалисты - это люди, работающие по карьерной лестнице, которые по своей природе считаются белыми воротничками и находятся в пределах установленного возрастного диапазона. На самом деле, когда дело доходит до определения специфических характеристик молодых специалистов, существует большая подвижность, и некоторые школы считают, что любой, кто носит одежду делового типа, работает и не достиг определенного возраста, чтобы вписаться в эту категорию. Другие концепции имеют тенденцию немного сужать сферу, ограничивая использование термина людьми, которые вовлечены в определенные типы карьер.

Распространенное прозвище для молодых специалистов "яппи". По сути, это прозвище сочетает в себе элементы как молодых, так и профессиональных, хотя существует популярный миф о том, что этот термин на самом деле больше связан с обозначением молодого человека, который начал свою карьеру в качестве молодого щенка. Для этого мифа может быть какое-то основание в том, что в начале 20-го века нередки новые работники, которых более авторитетные владельцы и руководители называли «молодыми щенками».

Определить, что в действительности представляет собой молодых специалистов, может быть сложно, так как этот термин часто используется в широком смысле. Для некоторых этот термин относится только к лицам, которые не достигли определенного возраста, например, 30 лет, и которые не занимаются работой, которая сосредоточена на ручном или канцелярском труде. Это означает, что молодой человек в возрасте 20 лет, работающий продавцом, менеджером или администратором в компании, будет считаться молодым специалистом, а человек, занимающий ту же должность, но достигший 40-летнего возраста, будет помечен как профессиональный, но не обязательно классифицируется как молодой.

С годами определенные стереотипы стали обычными для молодых специалистов. Нужно иметь дело с почти всепоглощающей озабоченностью продвижением карьеры любой ценой, часто исключая развитие здоровых социальных отношений. Это также привело к тому, что молодые профессионалы стали чувствовать себя одинокими, находить утешение в своей карьере и в конечном итоге становиться настолько одержимыми успехами на работе, что все их чувство ценности основано на том, насколько успешно продвигается карьера.

Другая концепция молодых специалистов немного более оптимистична. Термин используется для обозначения молодых людей, которые усердно работают над своей карьерой, но также пытаются сбалансировать эти профессии с развитием сильных эмоциональных связей с другими и даже обращая внимание на их потребности. с точки зрения духовности, физической подготовки и других аспектов жизни. Эта идея молодых специалистов ориентирована на молодых людей, которые хотят иметь все это, считают упорную работу как на работе, так и в других условиях важной для достижения этих целей, и стремятся не определять свою ценность на основе одного конкретного компонента.

Так же, как нет реального соглашения о том, когда молодые специалисты уже не молоды, нет единого мнения о том, когда именно человек впервые берет на себя эту роль в обществе. Одна идея состоит в том, что, как только молодой человек заканчивает традиционный колледж со степенью, относящейся к какой-либо профессии, он или она автоматически становится молодым специалистом, даже если нет предложения работы в ожидании. Другие отказывают в этом назначении до тех пор, пока не будет получена соответствующая занятость и лицо не будет создано в области выбора.