Что представляет собой преследование сотрудников?

Домогательство сотрудников - это нежелательное поведение на рабочем месте, нацеленное на отдельного сотрудника или группу сотрудников. Это происходит, когда работодатель является виновником нежелательного поведения или разрешает или оправдывает поведение. Чтобы считаться домогательством, поведение должно быть настолько вопиющим, чтобы ни один разумный работник не мог его терпеть.

Однако одно только преследование сотрудников не всегда является незаконным. Если преследование основано на том, что цель является частью защищенного класса, это становится дискриминацией при приеме на работу. В большинстве стран, включая Соединенные Штаты, Великобританию и Австралию, этот вид дискриминации является незаконным.

Чтобы быть классифицированным как домогательство, поведение должно создавать рабочую среду, которая является враждебной по отношению к объекту преследования или потенциально враждебной по отношению к другим сотрудникам, которые видят, что преследование имеет место. Еще один тест на то, является ли это по-настоящему домогательством сотрудников, заключается в том, что испытывают целевые и другие сотрудники, в свою очередь. Для того чтобы такое поведение было преследованием сотрудника, жертва или другие работники должны чувствовать, что должны терпеть такое поведение, чтобы сохранить свою работу.

Домогательство со стороны сотрудников может принимать различные формы. Язык, в том числе шутки и обзывания, могут представлять собой домогательство. Сотрудники могут быть запуганы, или преследователь может помешать их работе. В некоторых случаях преследование может даже подняться до уровня физических угроз или нападений.

Сексуальные домогательства - это еще один тип домогательств со стороны сотрудников. Сексуальные домогательства - это нежелательное сексуальное поведение или сексуальное поведение на рабочем месте. Жертва может чувствовать, что терпимо относится к поведению, необходимому для того, чтобы остаться занятым.

Формы сексуального домогательства могут быть аналогичны формам других видов домогательств со стороны сотрудников. Это может также включать сексуальные обвинения или шутки. Исполнитель может показать жертве внушительные фотографии или попытаться установить физический контакт. Сексуальные домогательства могут даже включать начальника сотрудника, который просит свидание.

Во многих случаях сексуальные домогательства поднимаются до уровня дискриминации, потому что пол часто является защищенным классом. Защищенные классы признаны во многих законах о занятости. Наиболее широко признанными защищенными классами являются те, которые принадлежат к определенным расам, религиям и этническим группам.

Наряду с полом, возраст и инвалидность также часто являются защищенными классами по трудовому праву. Лица с гомосексуальной сексуальной ориентацией получают защищенный статус в соответствии с некоторыми законами. Защита может сделать незаконным дискриминацию людей, потому что у них есть болезнь, такая как алкоголизм или СПИД, потому что инвалидность является защищенным классом.