Какие факторы влияют на удовлетворенность работой медсестры?

Как правило, факторы, влияющие на удовлетворенность работой медсестры, аналогичны факторам, влияющим на удовлетворенность работой в любой другой области. Поскольку медсестра оценивает свою удовлетворенность работой, она учитывает профессиональные и личные факторы, а также характеристики работы, характерные для ее обязанностей по уходу. Как правило, любой фактор, вызывающий чрезмерный стресс, является негативным фактором, а любой фактор, приносящий удовольствие, является позитивным фактором. Конечно, они будут варьироваться от медсестры к медсестре. Часто эти факторы не относятся исключительно к одной категории, а иногда положительные и отрицательные факторы уравновешивают друг друга.

Профессиональные факторы, которые могут повлиять на удовлетворенность работой медсестры, состоят из всего, что связано с профессиональной сферой. К ним относятся условия работы, управление, часы, оплата и даже льготы. Профессиональные факторы могут охватывать все, от простых вопросов, таких как чистота больницы, до более сложных вопросов, таких как возможности продвижения по службе. Любые негативные факторы, такие как плохие условия труда и бесполезные или недоступные супервайзеры, могут вызывать низкое удовлетворение. Аналогичным образом, положительные факторы, такие как высокая оплата, отличная польза для здоровья и идеальные условия труда, могут способствовать высокой удовлетворенности.

Некоторые профессиональные факторы являются специфическими для сестринской карьеры. Например, полный штат сотрудников может способствовать высокой удовлетворенности работой медсестры. С другой стороны, больница с нехваткой персонала, требующая от медсестры большого количества пациентов, может способствовать низкой удовлетворенности работой. Обилие качественных материалов может положительно повлиять на удовлетворенность работой медсестры. Выполнение трудовых обязанностей, за которые медсестра переоценена или недостаточно квалифицирована, может отрицательно сказаться на удовлетворенности.

Личные факторы, которые способствуют удовлетворенности работой медсестры, могут варьироваться от причин, по которым она решила стать медсестрой, до чувств, которые она испытывает во время работы. Если медсестра решает поступить в медицинскую сферу, чтобы заработать достойную зарплату, но не потому, что у нее есть страсть помогать другим, то количество времени, которое она тратит на уход за пациентом, может привести к низкой удовлетворенности работой. Точно так же медсестра, которая страстно заботится о людях, но чувствует, что ее не ценят на работе, может испытывать низкую удовлетворенность работой. Другие личные факторы, которые влияют на удовлетворенность работой медсестры, могут не быть связаны с самими рабочими обязанностями. Например, медсестра, у которой есть семья, может быть не совсем удовлетворена своей работой, если ее часы не позволяют ей проводить много времени со своей семьей.

Иногда определенные факторы накладываются или объединяются, а не представляют отдельные или уникальные факторы. Например, если медсестра не ладит со своим руководителем по личным причинам, это является фактором удовлетворенности работой, как профессиональным, так и личным. Аналогичным образом, если медсестра несчастна из-за того, что ее больница недостаточно финансируется и не имеет достаточных запасов, или расходные материалы низкого качества, на ее удовлетворенность работой влияют профессиональные факторы и факторы, специфичные для медсестры. Кроме того, некоторые факторы действуют как плюсы и минусы, чтобы уравновесить друг друга. Например, медсестре могут не понравиться ее часы ночной смены, но эти часы не могут негативно повлиять на ее удовлетворенность работой, если они увеличивают заработную плату и время отпуска.