Что такое бонусный платеж?

Бонусный платеж иногда предоставляется работнику в качестве вознаграждения за исключительную работу. Обычно в виде денежных средств этот тип дополнительной компенсации основывается на заслугах, а не на части регулярных заработков человека. Многие владельцы бизнеса и команды менеджеров разрабатывают планы стимулирования для улучшения морального состояния и увеличения продаж. Например, бонусная выплата может начисляться при достижении или превышении целей продаж. Представители службы поддержки клиентов иногда получают бонусные выплаты, когда компания слышит положительные отзывы потребителей о сотрудниках.

Владельцы бизнеса часто используют этот метод, чтобы обеспечить положительное подкрепление человеку, когда он проделал исключительно хорошую работу. Когда моральный дух высокий и люди удовлетворены своей рабочей средой, они обычно проецируют позитивное отношение в течение рабочего дня. От высокопоставленных руководителей до сотрудников уборщиков каждый, кто представляет компанию, может внести свой вклад в ее общий успех. Торговые партнеры, агенты по обслуживанию клиентов, трудовой персонал и менеджеры могут быть вознаграждены за выдающуюся работу в виде бонусной выплаты.

Иногда сотрудники заранее знают, что для них доступен поощрительный бонус, основанный на заранее определенных критериях. Это может даже быть предложено как часть конкурентной проблемы. В других случаях выплата бонуса является полной неожиданностью для человека. Не зная об этом, менеджер может подойти к нему, похлопать его по спине и вручить ему точечный бонус, который может варьироваться по стоимости.

Когда сотрудник старается изо всех сил помочь членам команды или клиентам, руководство может признать и оценить его усилия. Например, личное время, потраченное на то, чтобы помочь сотруднику подготовиться к презентации по продажам, может не входить в описание должностного лица, но при этом он, вероятно, помог компании выиграть важный бизнес. Когда происходят подобные вещи, работодатели могут вознаграждать кого-то точечным бонусом в виде наличных денег, подарочной карты или другого знака признательности. Это не только укрепляет ценность и усердную работу человека, но также может побуждать других делать то же самое.

Предложение стимулов для продаж является еще одним эффективным способом повышения морального духа владельца бизнеса и, конечно же, доходов. Многие компании, в которых работают менеджеры по продажам, ставят сложные, но достижимые цели продаж. Когда сотрудник достигает целевого объема продаж или превышает его, некоторые работодатели предлагают бонусную выплату, равную проценту от суммы избыточного объема продаж или заранее определенной суммы.

Например, если от лица требуется продавать 5000 долларов США в месяц, и он превышает свою цель на 2000 долларов США, работодатель может заплатить ему дополнительно 10% от суммы превышения. В этом сценарии продавец получит дополнительные 200 долларов США, чтобы компенсировать ему дополнительную работу. Бизнес получает выгоду не только от дополнительного дохода, но и от сотрудника.