Что такое бонус?

Многие компании обнаруживают, что работники от фабрики до высших руководящих должностей обычно считают деньги мощным стимулом для более продолжительной работы, повышения производительности или улучшения морального состояния на рабочем месте. Эти дополнительные деньги обычно поступают в виде бонуса, дополнительного платежа, который не считается обычной частью заработной платы работника. Он может быть предоставлен сотрудникам, которые, например, достигают определенной производственной цели, или руководителям отдела продаж, которые превышают установленную квоту. Некоторые компании обычно выплачивают премиальные вознаграждения всем квалифицированным сотрудникам во время рождественских праздников.

Бонус часто напрямую связан с производительностью, такой как увеличение продаж или мотивация производственной линии, чтобы соответствовать или превышать квоту. Знание, что за повышение производительности можно получить ощутимое финансовое вознаграждение, может стать именно той мотивацией, в которой нуждаются многие сотрудники. Работодатели могут использовать обещание дополнительной оплаты, чтобы побудить менеджеров мотивировать своих подчиненных к определенной цели. Иногда простое поддержание безаварийной рабочей среды может привести к увеличению производительности для руководителей и менеджеров.

Бонусная оплата также может быть результатом общего финансового успеха компании. Если у компании есть определенный хороший финансовый квартал, сотрудники могут получить финансовое вознаграждение за их тяжелую работу. Работодатели могут часто генерировать значительную долю доброй воли от своих сотрудников, если компания готова делиться богатством с помощью случайных бонусов. Хотя такая оплата не всегда возможна, идея о том, что усердная работа на заводе может быть признана владельцами и руководителями, часто повышает моральный дух сотрудников.

Для многих людей наиболее распространенной формой дополнительной оплаты является «рождественский бонус» на конец года. Это часто рассчитывается в соответствии с прямой заработной платой работника за период оплаты, скорректированный с учетом определенных вычетов. Праздничный бонус предназначен для того, чтобы выразить благодарность компании за ее трудолюбие в течение всего года. Для многих сотрудников этот бонус переводится в подарки для членов семьи или в финансирование продолжительного отпуска. Несмотря на то, что никогда не бывает никаких гарантий в отношении дополнительной оплаты, многие компании прилагают усилия, чтобы обеспечить хотя бы один годовой бонус заработной платы своим постоянным сотрудникам.