Что такое перерыв в обслуживании?

Перерыв в обслуживании - это любой набор обстоятельств, при которых происходит перерыв в статусе занятости работника. В течение этого периода ряд льгот, в том числе любые планы взносов работников, пенсионные планы или другие планы с установленными выплатами, могут подвергаться немного другим политикам и процедурам. Перерыв в обслуживании продолжается до тех пор, пока либо связь сотрудника с работодателем не будет окончательно разорвана, либо работник не восстановит свой прежний статус и не получит доступ ко всем льготам, связанным с этой должностью.

Перерыв в обслуживании может произойти по нескольким причинам. Одним из наиболее распространенных является отсутствие работы для работника. Вместо полного увольнения, работодатель может принять решение о временном увольнении. В течение этого периода работник обычно не получает зарплату или заработную плату от работодателя, но может продолжать пользоваться определенными льготами, такими как медицинское страхование. Как правило, взносы в пенсионные или другие пенсионные планы замораживаются во время перерыва в обслуживании, при этом предполагается, что работник будет отозван после того, как работа будет доступна. В зависимости от законов, регулирующих выплату пособий по безработице в пределах юрисдикции, работник может получить пособие по безработице во время простоя, если работодатель отмечает, что увольнение происходит из-за нехватки доступной работы.

Другой пример перерыва в обслуживании связан с количеством часов, в течение которых сотрудник работает в данном календарном году. Если работник не работает минимальное количество часов, доступ к различным льготам может быть ограничен в течение определенного периода времени. Как только работник проработает достаточно часов, чтобы заслужить возвращение к своему прежнему статусу, доступ к этим льготам восстанавливается и перерыв в обслуживании считается оконченным.

Как правило, существуют некоторые ограничения на продолжительность перерыва в обслуживании. Многие компании проводят политику перехода от этого статуса к увольнению, если период бездействия длится дольше года или двух. Например, работник, уволенный из-за отсутствия работы, может быть уволен на постоянной основе, если работодатель не обеспечит достаточную работу, чтобы заслужить отзыв работника на активную службу через один-два года. На этом увольнение заканчивается, и отношения между работодателем и работником считаются окончательно разорванными.

В некоторых районах работнику, который испытывает перерыв в обслуживании, не требуется соглашаться на пособия по безработице. С разрешения работодателя можно искать временную работу в другом месте. При условии, что работник при необходимости вернется к полному обслуживанию с работодателем. Если работник решает отказаться от возврата к активной службе, работодатель имеет возможность прекратить перерыв в обслуживании, уволив сотрудника, фактически прекратив отношения между двумя сторонами.