Что такое деловая необходимость?

Бизнес-необходимость - это правило, которое гласит, что любое требование к работе должно иметь прямое отношение к выполнению работы. Цель состоит в том, чтобы не допустить тех работодателей, которые могут стремиться исключить излишне квалифицированных кандидатов на основе необоснованных требований к работе. Работодателям не разрешается дискриминировать квалифицированных соискателей для какой-либо цели, и для того, чтобы защитить себя, они могут требовать деловой необходимости в качестве причины, по которой они отклоняют некоторых кандидатов. Примером является компания, базирующаяся в США, с большим количеством китайских клиентов, ищущих портье. Компания может дисквалифицировать многих квалифицированных кандидатов на основании того, что они не говорят на китайском языке. В этом случае деловая необходимость становится законной защитой своих действий.

Вопрос, возникающий в связи с необходимостью ведения бизнеса, заключается в том, что некоторые недобросовестные работодатели могут подать заявление на дискриминацию в отношении определенных заявителей. Например, компания может несправедливо дискриминировать квалифицированных иммигрантов, которые не владеют английским языком свободно. Для таких работодателей не имеет значения, что иммигрант обладает навыками и квалификацией, необходимой для работы. Поскольку иммигрант не вписывается в корпоративную культуру или имидж компании, такой человек не будет работать. Компания, которая ищет охранника, может дисквалифицировать всех частично нетрудоспособных кандидатов просто потому, что она ищет кого-то, кто в состоянии выполнить требования работы.

Еще одной областью, в которой использование бизнеса по необходимости может привести к несправедливому отклонению заявителей, является найм квалифицированных заявителей с судимостью. Даже если заявитель прошел реабилитацию, большинству предприятий очень трудно нанять любого, кто имеет судимость. Как только компания выполнит проверку данных и обнаружит записи, у такого соискателя может не быть возможности получить оплачиваемую работу. Это не только несправедливо, но также затрудняет честную жизнь таких людей, что иногда заставляет их снова обратиться к преступной жизни.

Требование деловой необходимости также может быть вызвано в ситуации, когда компания нанимает определенный пол выше другого. Например, компания, которая занимается индустрией развлечений, например казино, может предпочесть нанимать мужчин только на ограниченное количество должностей. Они могут предпочесть нанимать в основном привлекательных женщин в качестве хостесс, дилеров за столами для блэкджека и других ролей. Это может быть основанием для иска о дискриминации женщин, которые не соответствуют их критериям или определению привлекательности, а также мужчинами, которые могут чувствовать себя обособленными.